Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance. 

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble. 

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8 ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement EY&Numeum. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre. 

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? 

Job Description

Nous recrutons un(e) Chargé de formation H/F en CDD de 6 mois basé(e) Lattes (Proximité Montpellier) jusqu'au mois de Septembre 2026.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Rattaché(e) à la Responsable Formation du groupe, vous aurez la responsabilité de déployer le plan de formation de deux pôles du groupe SEPTEO.

Vos missions seront les suivantes: 

• Identifier les besoins en formation :
• Analyser les besoins en compétences avec les managers et équipes.
• Organiser des sessions de recueil des besoins avec les départements.
• Développer le plan de formation :
• Concevoir et coordonner le plan annuel de développement des compétences.
• Planifier et mettre en œuvre les actions de formation.
• Gérer les priorités et les budgets.
• Gérer les prestataires et les programmes de formation :
• Sélectionner et gérer les prestataires de formation externes.
• Coordonner les interventions des formateurs internes et externes.
• Superviser la conception et la mise à jour des programmes de formation.
• Suivre et évaluer les formations :
• Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation.
• Mettre en place des indicateurs pour évaluer l’efficacité des formations.
• Recueillir les retours des participants et des managers pour ajuster les programmes.
• Participer à des projets transverses pour harmoniser les pratiques de formation.
• Effectuer une veille sur les nouvelles tendances en formation

Ce qui nous intéresse chez vous :

• Votre expérience d’au moins 2 ans vous confère une compréhension approfondie des enjeux, des acteurs et des tendances dans le domaine de la formation professionnelle.
• Vous suivez régulièrement les évolutions législatives et réglementaires impactant la formation professionnelle
• Vous connaissez les principes fondamentaux de l'ingénierie pédagogique et êtes capable de les appliquer dans la conception des programmes de formation.
• Vous savez analyser les besoins en formation, recommander des solutions pertinentes et les mettre en œuvre de manière efficace.
• Votre capacité d’adaptation et d’organisation ainsi que votre réactivité vous permettent de mener vos missions en toute autonomie. 
• Vos atouts : Grand sens de l’écoute, excellent relationnel, positivité et enthousiasme, capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, RSE, séminaires, etc.)🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 2 étapes

Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste & ses missions, en savoir plus sur vous.

Un second entretien sur site avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce sera l’occasion de rencontrer votre futur manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?