Start-up/ PME :

Nous sommes une jeune entreprise en pleine croissance, dynamique & ambitieuse. Nous recherchons un talent structuré, rigoureux et engagé.

Prêt à s’investir durablement à nos côté.

Votre rôle :

En tant que Responsable Administratif & Financier H/F, tu joueras un rôle clé dans la structuration et le pilotage financier, administratif et RH de l’entreprise. Ce poste est idéal pour un profil intermédiaire souhaitant avoir un impact concret, structurer les process et accompagner les équipes dans un environnement agile et stimulant.

Vos missions :

Côté contrôle de gestion :

• Mettre en place et suivre les bilans, budgets et reporting mensuels pour éclairer la direction et assurer le reporting aux investisseurs (fonds d’investissement bancaire).

• Analyser le chiffre d’affaires mensuels, les SIG, les prévisionnels, les marges par produits et la trésorerie, puis proposer des actions concrètes pour améliorer la performance globale.

• Calculer les covenants.

• Préparer les comités stratégiques et les réunions annuelles du pool bancaire.

Côté comptabilité :

• Superviser la comptabilité générale et accompagner l’équipe dans ses missions quotidienne : TVA, DEB, etc.

• Gérer la comptabilité et l’administration de deux structures avec une SCI et une holding, en garantissant fiabilité et précision.

Côté ressources humaines :

• Encadrer un alternant RH et participer à l’optimisation des process.

• Piloter la masse salariale et contribuer à un fonctionnement RH fluide, rigoureux et humain.

Compétences techniques :

• Diplômé(e) Bac +5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent.

• 7 à 10 ans d’expérience.

• Maîtrise des ERP comptable et RJ (Sage Gescom/ Compta & moyens de paiement et/ où Silae)

• Si tu as des notions sur Odoo, ce serait super intéressant d’en discuter :)

• Solides connaissances en comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, RH & droit du travail.

• Capacité à présenter des comptes et à communiquer clairement les résultats financiers.

• Une expérience en cabinet d’audit serait un plus.

Savoir être :

• Rigoureux-se et structuré-e, capable de piloter des projets avec méthode tout en restant agile et adaptable.

• Franc-he, direct-e et à l’écoute, tu sais faire le lien entre la direction & les équipes.

• Leader naturel-le, tu accompagnes les dirigeants, expliques la stratégie financière aux partenaires et contribues à améliorer l’efficacité de l’organisation.

• Derrière chaque chiffre ou ratio, ce sont des projets concrets qui prennent vie. Nous avons besoin de toi pour contribuer à la stratégie globale : tu comprends les processus, tu les analyses et tu les améliores pour renforcer l’efficacité opérationnelle.

Si tes objectifs pro sont….

• De développer continuellement tes compétences tout en ayant un impact concret sur la croissance de l’entreprise.

• D’occuper un poste challengeant, mêlant reporting, budget, procédures, optimisations et accompagnement des équipes.

• De travailler sur des projets concrets, où la persévérance et la méthodologie sont les clés de la réussite.

Ce poste est fait pour toi si….

• Tu aimes structurer, organiser & mettre en places des process, tout en restant flexible et orienté solutions.

• Tu apprécies accompagner des dirigeants dynamiques et contribuer à rendre la vie des équipes plus simple, fluide & efficace.

Vision stratégique :

• Structurer et piloter des processus financiers, RH & administratif pour optimiser l’organisation et soutenir la croissance.

• Mettre en place des procédures et outils fiables, adaptés à un environnement jeune, collaboratif et évolutif.

• Etre un pilier pour l’entreprise, capable d’accompagner les dirigeants dans leurs décisions stratégiques et la montée en puissance de la structure.

1. PREMIER CONTACT AVEC LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES

   • Objectif :

     • Comprendre vos motivations et votre intérêt pour l’entreprise.

     • Découvrir votre parcours professionnel ainsi que vos expériences principales.

     • Effectuer une première sélection.

2. ENTRETIEN APPROFONDI

   • Durée : 1h30 à 2h

   • Objectif :

     • Evaluer vos compétences techniques (comptabilité, contrôle de gestion, gestion RH, etc.)

     • Apprécier votre personnalité, votre leadership et votre style de travail.

     • Réaliser un exercice de mise en situation d’environ 30 minutes, suivi d’un débriefing.

   • Format : Présentiel idéalement.

   • A l’issue de cet entretien, une première sélection est faite.

3. RENCONTRE AVEC LES INVESTISSEURS

   • Objectif :

     • Présenter votre profil aux investisseurs.

     • Echanger votre vision stratégique et votre rôle potentiel dans l’entreprise.

   • Format : Visioconférence.

   • Etape finale : Décision sur la candidature.