Vos missions :

En tant que RAF, vous serez responsable de la gestion globale des aspects financiers, administratifs et humains de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluront :

Comptabilité :

• La supervision de la comptabilité générale, y compris la saisie des données, les déclarations fiscales et sociales, ainsi que la gestion de l’équipe comptable

• La gestion administrative et financière de 2 structures principales

Contrôle de gestion :

• L’établissement du bilan des structures en assurant une saisie précise et une clôture rigoureuse

• Élaboration de rapports d’activité mensuels pour la direction, suivi et analyse des ventes

• Réalisation des budgets prévisionnels

• Gestion des relations avec les partenaires financiers externes, collaboration avec les autres départements pour une prise de décision éclairée

Ressources humaines :

• L’encadrement et supervision du service RH composé d’un alternant en RH

• Piloter et maîtriser la masse salariale

Savoir :

· Diplômé(e) d’un Bac +5 en finance, comptabilité, gestion des affaires ou domaine similaire

· Doté(e) d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la comptabilité et contrôle de gestion

· Connaissance approfondie des principes comptables, financiers, du contrôle de gestion, de la fiscalité et du droit du travail et ressources humaines

· Maîtrise des ERP de comptabilité et RH avec une préférence pour SAGE et/ou SILAE

· A l’aise avec les outils informatiques

Savoir être :

· Expert en analyse financière et en stratégie et vous prêt à mener Senso Pur vers de nouveaux succès

· Aptitudes à la communication et au travail en équipe

· Organisé(e) et méticuleux, assurant une gestion précise des tâches et des projets

· Leader stratégique, doté(e) d’une vision claire et d’une rigueur professionnelle

1. PREMIER CONTACT AVEC LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES

   • Objectif :

     • Comprendre vos motivations et votre intérêt pour l’entreprise.

     • Découvrir votre parcours professionnel ainsi que vos expériences principales.

     • Effectuer une première sélection.

2. ENTRETIEN APPROFONDI

   • Durée : 1h30 à 2h

   • Objectif :

     • Evaluer vos compétences techniques (comptabilité, contrôle de gestion, gestion RH, etc.)

     • Apprécier votre personnalité, votre leadership et votre style de travail.

     • Réaliser un exercice de mise en situation d’environ 30 minutes, suivi d’un débriefing.

   • Format : Présentiel idéalement.

   • A l’issue de cet entretien, une première sélection est faite.

3. RENCONTRE AVEC LES INVESTISSEURS

   • Objectif :

     • Présenter votre profil aux investisseurs.

     • Echanger votre vision stratégique et votre rôle potentiel dans l’entreprise.

   • Format : Visioconférence.

   • Etape finale : Décision sur la candidature.