Administration du personnel & Paie :

• Suivi des dossiers salariés : de l’embauche à la sortie ;

• Gestion des absences, des congés et des visites médicales ;

• Saisie des éléments variables de paie : commission, titres restaurants, primes…

Recrutement & Intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi ;

• Tri des CV, pré-sélection et organisation des entretiens ;

• Accompagnement de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Formation & Développement :

• Organisation des entretiens professionnels et annuels (retranscription des entretiens précédents, organisation des rendez-vous, recueil des échanges…) ;

• Organisation des formations obligatoire ou non, et suivi des dossiers (plan de formation, recherche d’organisme, suivi des subventions…).

Projets RH & Stratégie d’entreprise :

• Alimentation des tableaux de bord RH : masse salariale, indicateurs quantitatifs & qualitatifs ;

• Participation à des projets RH : suivi knowledge management, plan de communication interne, sensibilisation RQTH…

Relation & Dialogue Sociale :

• Participation et organisation des réunions CSE ;

• Gestion des conflits et du climat social.

Si tu as des connaissances en droit du travail et que tu connais MySilae, c’est un vrai plus. Mais chez Senso Pur, on attend quelqu’un de curieux, de dynamique avec un bon relationnel.

• Pré-sélection téléphonique (10–15 min)

• Entretien physique (1h - 1h30)