Administration du personnel & Paie :

• Suivi des dossiers salariés : de l’embauche à la sortie ;

• Gestion des absences, des congés et des visites médicales ;

• Saisie des éléments variables de paie : commissions, titres restaurants, primes…

Recrutement & Intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi ;

• Tri des CV, pré-sélection et organisation des entretiens ;

• Accompagnement de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Formation & Développement :

• Organisation des entretiens professionnels et annuels (retranscription des entretiens précédents, organisation des rendez-vous, recueil des échanges…) ;

• Organisation des formations obligatoire ou non, et suivi des dossiers (plan de formation, recherche d’organisme, suivi des subventions…).

Projets RH & Stratégie d’entreprise :

• Alimentation des tableaux de bord RH : masse salariale, indicateurs quantitatifs & qualitatifs ;

• Participation à des projets RH : suivi knowledge management, plan de communication interne, sensibilisation RQTH…

Relation & Dialogue Sociale :

• Participation et organisation des réunions CSE ;

• Gestion des conflits et du climat social.

Savoir faire :

• Droit du travail ;

• Base en paie ;

• Première expérience sur un poste RH polyvalent.

Savoir être :

• Rigueur et organisation ;

• Autonomie ;

• Bon relationnel.

• Pré-sélection téléphonique (10–15 min)

• Entretien physique (1h - 1h30)