Vous rejoindrez la Direction RH et vous serez chargé(e) de :

Réaliser le suivi et la gestion du temps de travail :

• Assurer la gestion des répartitions hebdomadaires des salariés

• Gérer l’ensemble des anomalies liées à la gestion du temps de travail

• Assurer le décompte annuel du temps de travail des salariés

• Renseigner les salariés & managers sur toutes les questions relatives à la gestion des temps

Apporter son soutien au Responsable Paie en réalisant les opérations de paie de premier niveau sur son site de rattachement :

• Réaliser l’opérationnel paie sur logiciel Sage en ayant recensé et préparé les éléments fixes et variables de la paie

• Établir et suivre les demandes d’indemnisation des arrêts de travail (ISS) et assurer la subrogation en relation directe avec les caisses d’assurance maladie & de prévoyance

Assurer la gestion administrative :

• Planifier les visites médicales, établir les convocations et suivre la facturation

• Réaliser l’ensemble des formalités administratives dès l’embauche du collaborateur et tout au long de sa relation contractuelle selon la législation en vigueur (dossiers individuels & collectifs, affiliation aux organismes santé / prévoyance / retraite, soldes de tout compte, attestations diverses…)

• Assurer le suivi des arrêts maladie

Nos Avantages :

• Horaires flexibles individualisés

• CSE

• Parcours d’intégration et tutorat

• Développement des compétences

• Titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez une expérience en gestion administrative RH et paie.

• A l’aise avec les outils bureautiques (Excel notamment), vous savez utiliser des logiciels de paie et de gestion des temps (idéalement Sage et Bodet).

• Vous êtes dynamique, réactif, organisé(e), rigoureux(se), volontaire et vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe ayant à cœur l’accompagnement de ses collaborateurs dans leur développement.

Cap ou pas cap de rejoindre l’aventure ?

Vous vous reconnaissez dans les valeurs portées par Selha Group « Travailler ensemble, dans le respect, vers l’excellence » et les missions présentées vous motivent. N’hésitez plus et postulez !

Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes :

1. Vous postulez à l’une de nos offres d’emploi

2. Votre profil est présélectionné et Virginie, Marie ou Marion (la team recrutement de Selha Group) vous contacte

3. Si la préqualification téléphonique est positive de votre côté et du notre, vous rencontrerez lors d’un entretien physique votre futur manager et une recruteuse + visite du site industriel

4. Vous êtes informé(e) de la suite réservée à l’entretien très rapidement

5. Si vous êtes sélectionné(e), vous recevez rapidement une proposition de collaboration

6. Une fois la proposition de collaboration acceptée de votre part, nous convenons de votre date d’intégration

7. A cette date, vous nous rejoignez et vous commencez votre expérience chez SELHA GROUP avec votre parcours d’intégration personnalisé