SEKOIA

SEKOIA

  • Big Data, Cybersécurité, Intelligence artificielle / Machine Learning
  • Rennes, Paris
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Entrepreneur depuis ses 19 ans, Freddy a co-fondé SEKOIA à 26 ans. Depuis 2008 il consacre tous ses efforts à des projets tech, pour créer les meilleures équipes, et leur donner l'opportunité de repenser la Cybersécurité.

De background commercial et scientifique, Freddy a obtenu un Master en cybersécurité et cryptographie de la Royal Holloway University of London, un Bachelor en Management de MBS et un executive programme en management MAP à l'INSEAD. Freddy a débuté sa carrière au sein de cabinets français et US ...

Issue d'un parcours autodidacte, Manon s'est tournée vers les Ressources Humaines après avoir touché du doigt le monde de la mode dans les Relations Presses. From London to Paris, Manon a décidé de devenir RH pour montrer une nouvelle image de ce métier et encourager les gens à aimer leur service des relations humaines. Pour elle, le pari est de faire comprendre que les RH ne sont ni d'un côté ni de l'autre mais qu'elles sont présentes dans l'entreprise pour aider, accompagner et faire évoluer.

Georges est un spécialiste français de la cybersécurité informatique qui se concentre sur le passage à l'échelle des technologies récentes de détection des intrusions et des propositions de valeur telles que les SIEM de nouvelle génération, les XDRs, le suivi des TTP, l'orchestration et l'automatisation de la détection et de la remédiation (SOAR), le partage des indicateurs et l'interopérabilité CTI/SOC/CERT-CSIRT (Fusion Center).

Chief Product Officer chez SEKOIA, il gère les activités de développement produit avec les mantras suivants :

  • Rocket Science your work (promouvoir une approche créative et innovante)

  • Tackle complexity with Algorithmic Improvements

  • Security by Design (la qualité inclut la sécurité)

  • Mono-repository (travailler comme une seule équipe, le partage implique l'entraide, la distribution des connaissances pour une meilleure résilience)

  • Isolate and contain everything, everywhere (pour que tout soit reproductible)

  • You built it, you run it (promouvoir la responsabilité pour souligner les défaites ET les victoires)

  • Continuous Integration and Delivery (utiliser l'automatisation pour augmenter le champ d'intervention des développeurs)

Issue d'une formation de juriste en droit pénal informatique et criminologie et dès la sortie d'école, Barbara s'est spécialisée en lutte contre la cybercriminalité. Après quelques années à réaliser des investigations sur les marchés noirs cybercriminels, et à produire de l'analyse de niveau stratégique, elle a passé un peu plus de 2 années comme analyste en cyber sécurité économique. Passionnée d'informatique, Barbara a complété sa formation par un socle technique (développement, bases Systèmes et Réseaux, formations professionnelles) afin de gagner en compétences dans l'analyse technique des menaces.

Barbara est aujourd'hui à la tête de la Purple team de SEKOIA qui mène des projets de threat intelligence pour ses clients. Son objectif premier est d'améliorer les capacités de détection des entreprises et des administrations.

Erwan est un spécialiste en cybersécurité dans le domaine de la cyber threat intelligence (CTI). Avant de rejoindre SEKOIA, il a travaillé dans les domaines de la réponse à incident dans le secteur bancaire, puis dans le domaine de l'investigation numérique au sein du ministère des armées. Autodidacte en informatique, il a commencé sa carrière dans un tout autre domaine : la projection cinématographique.

Aujourd'hui au sein de l'équipe de Threat Detection and Research (TDR), il se concentre sur le suivi des menaces cyber et la production de renseignement opérationnel pour SEKOIA.IO.

Comme beaucoup de passionnés, Arthur a découvert la cyber sécurité en bidouillant. Il s'est ensuite professionnalisé grâce à un cursus d'ingénieur généraliste en systèmes d'information et réseaux et de stages en entreprise autour de la sécurité offensive. Il décroche son premier job de pentester dans un cabinet de conseil parisien. Au fil des missions et de l'expérience acquise il a également pu développer des compétences en conduite de projet et en management d'équipes.

Il a rejoint SEKOIA il y a quelques années pour y développer les activités offensives et d'audit technique avant de prendre la tête du CERT de SEKOIA début 2020. Si ses journées sont aujourd'hui bien remplies par le pilotage d'équipes et l'avant vente, Arthur continue à prendre part aux missions et accompagne les jeunes recrues sur leurs premiers audits.

Issue d'une formation en Marketing Digital dans une école de commerce de renommée et suite à une expérience dans le secteur de la transformation digitale, Mounia a décidé de travailler dans le domaine de la cybersécurité car elle croit en l'importance de la protection des entreprises digitalisées d'éventuelles menaces. Après plusieurs mois au sein de SEKOIA.IO, elle a beaucoup appris sur la cybersécurité et s'intéresse à la Threat Intelligence.

Mounia allie aujourd'hui l'un des métiers les plus importants du Digital et de la Relation client à travers son rôle de Customer Success Manager au sein de SEKOIA.IO, elle porte la voix des utilisateurs au sein de l'équipe produit et s'assure qu'ils tirent un maximum de valeur ajoutée du produit.

Autodidacte depuis son plus jeune âge, Léo est aujourd'hui ingénieur en informatique spécialisé en Cloud Computing. Il a travaillé dans des structures importantes (ESN, opérateur de télécommunications) avant d'arriver chez SEKOIA.

Passionné par les technologies d'automatisation, de virtualisation et les problématiques de performances à grande échelle, il est aujourd'hui à la tête de l'équipe chargée de l'infrastructure chez SEKOIA.IO.

Présentation

SEKOIA se donne carte blanche pour repenser la cybersécurité pour qu’elle soit toujours plus pertinente, efficace et accessible. Un des principaux challenges est d’analyser et de comprendre en permanence les menaces émergentes, définir les stratégies adaptées pour y faire face et avoir la capacité de les exécuter à grande échelle.

Grâce à leur plateforme SEKOIA.IO, et leur équipe pluridisciplinaire de passionnés de Threat Intelligence, leurs travaux ont un maximum d’impact car ils arrivent à casser les silos, qu’ils soient technologiques, organisationnels ou culturels.

Au quotidien SEKOIA participe aux efforts de cyberdéfense des entreprises de toutes tailles de tous secteurs via la définition des meilleures stratégies et les accompagne dans tous les moments clés de leur exécution.

Ce qu'ils recherchent

Après un joli tour de table de 10 millions d’euros, SEKOIA accélère sa croissance et prévoit 50 recrutements en 2021 pour relever de nombreux challenges à la fois technologiques & business, dans un domaine de pointe et de veille permanente.

Ils recherchent avant tout des passionnés de cybersécurité et Threat Intelligence, qui désirent profondément s’engager avec eux dans la lutte contre la cybercriminalité, afin d’assurer une protection maximale des données de leurs clients, mais aussi pour agir, à plus grande échelle, contre l’espionnage économique et l’ingérence de certains Etats étrangers.

De nombreuses opportunités de les rejoindre sont disponibles, pour des profils de cursus variés : Ingénieurs, Développeurs, Datascientist, Designers UX/UI, Consultants (GRC/stratégie), Business Developer, Marketing & Content…

Leurs futurs collaborateurs auront l'opportunité de travailler dans des équipes pluridisciplinaires et stimulantes, à Paris, à Rennes ou même en remote, sur toute la France. Les critères importants à leurs yeux, lors de leurs recrutements, sont certainement l’ouverture d’esprit de leurs futurs collaborateurs, la recherche de l’excellence et la passion pour la cyber. Les langues étrangères sont extrêmement valorisées chez SEKOIA et l’anglais courant est un minimum !

Ils tiennent à l’esprit d’équipe et au climat positif qui existent chez eux, et souhaitent les préserver à tout prix malgré leur croissance ! C’est pourquoi, ils accordent une grande importance à la personnalité de chaque futur membre de l’équipe : l’esprit de collaboration et d’innovation, l’altruisme et l’humilité sont des critères importants à leurs yeux ! L’humour, en plus, est un grand avantage pour s’épanouir dans leur équipe 😊

Bon à savoir

Pour être recruté, voici les bonus !

  • Avoir lu et compris partiellement un article de MISC
  • Pouvoir participer au débat Normands contre Bretons et trancher sur la question du Mont Saint-Michel
  • Connaître les règles du tarot et du babyfoot

Sinon, ils font des apéros et des concours de blagues tous les premiers mercredis du mois !

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