SEKOIA

  • Big Data, Cybersécurité, Intelligence artificielle / Machine Learning
  • Paris, Rennes
  • Voir le site

Entrepreneur depuis ses 19 ans, Freddy a co-fondé SEKOIA à 26 ans. Depuis 2008 il consacre tous ses efforts à des projets tech, pour créer les meilleures équipes, et leur donner l'opportunité de repenser la Cybersécurité.

De background commercial et scientifique, Freddy a obtenu un Master en cybersécurité et cryptographie de la Royal Holloway University of London, un Bachelor en Management de MBS et un executive programme en management MAP à l'INSEAD. Freddy a débuté sa carrière au sein de cabinets français et US ...

Issue d'une formation de juriste en droit pénal informatique et criminologie et dès la sortie d'école, Barbara s'est spécialisée en lutte contre la cybercriminalité. Après quelques années à réaliser des investigations sur les marchés noirs cybercriminels, et à produire de l'analyse de niveau stratégique, elle a passé un peu plus de 2 années comme analyste en cyber sécurité économique. Passionnée d'informatique, Barbara a complété sa formation par un socle technique (développement, bases Systèmes et Réseaux, formations professionnelles) afin de gagner en compétences dans l'analyse technique des menaces.

Barbara est aujourd'hui à la tête de la Purple team de SEKOIA qui mène des projets de threat intelligence pour ses clients. Son objectif premier est d'améliorer les capacités de détection des entreprises et des administrations.

Comme beaucoup de passionnés, Arthur a découvert la cyber sécurité en bidouillant. Il s'est ensuite professionnalisé grâce à un cursus d'ingénieur généraliste en systèmes d'information et réseaux et de stages en entreprise autour de la sécurité offensive. Il décroche son premier job de pentester dans un cabinet de conseil parisien. Au fil des missions et de l'expérience acquise il a également pu développer des compétences en conduite de projet et en management d'équipes.

Il a rejoint SEKOIA il y a quelques années pour y développer les activités offensives et d'audit technique avant de prendre la tête du CERT de SEKOIA début 2020. Si ses journées sont aujourd'hui bien remplies par le pilotage d'équipes et l'avant vente, Arthur continue à prendre part aux missions et accompagne les jeunes recrues sur leurs premiers audits.

Ils sont sociables

Présentation

SEKOIA se donne carte blanche pour repenser la cybersécurité pour qu’elle soit toujours plus pertinente, efficace et accessible. Un des principaux challenges est d’analyser et de comprendre en permanence les menaces émergentes, définir les stratégies adaptées pour y faire face et avoir la capacité de les exécuter à grande échelle.

Grâce à leur plateforme SEKOIA.IO, et leur équipe pluridisciplinaire de passionnés de Threat Intelligence, leurs travaux ont un maximum d’impact car ils arrivent à casser les silos, qu’ils soient technologiques, organisationnels ou culturels.

Au quotidien SEKOIA participe aux efforts de cyberdéfense des entreprises de toutes tailles de tous secteurs via la définition des meilleures stratégies et les accompagne dans tous les moments clés de leur exécution.

Ce qu'ils recherchent

Après un joli tour de table de 10 millions d’euros, SEKOIA accélère sa croissance et prévoit 50 recrutements en 2021 pour relever de nombreux challenges à la fois technologiques & business, dans un domaine de pointe et de veille permanente.

Ils recherchent avant tout des passionnés de cybersécurité et Threat Intelligence, qui désirent profondément s’engager avec eux dans la lutte contre la cybercriminalité, afin d’assurer une protection maximale des données de leurs clients, mais aussi pour agir, à plus grande échelle, contre l’espionnage économique et l’ingérence de certains Etats étrangers.

De nombreuses opportunités de les rejoindre sont disponibles, pour des profils de cursus variés : Ingénieurs, Développeurs, Datascientist, Designers UX/UI, Consultants (GRC/stratégie), Business Developer, Marketing & Content…

Leurs futurs collaborateurs auront l'opportunité de travailler dans des équipes pluridisciplinaires et stimulantes, à Paris, à Rennes ou même en remote, sur toute la France. Les critères importants à leurs yeux, lors de leurs recrutements, sont certainement l’ouverture d’esprit de leurs futurs collaborateurs, la recherche de l’excellence et la passion pour la cyber. Les langues étrangères sont extrêmement valorisées chez SEKOIA et l’anglais courant est un minimum !

Ils tiennent à l’esprit d’équipe et au climat positif qui existent chez eux, et souhaitent les préserver à tout prix malgré leur croissance ! C’est pourquoi, ils accordent une grande importance à la personnalité de chaque futur membre de l’équipe : l’esprit de collaboration et d’innovation, l’altruisme et l’humilité sont des critères importants à leurs yeux ! L’humour, en plus, est un grand avantage pour s’épanouir dans leur équipe 😊

Bon à savoir

Pour être recruté, voici les bonus !

  • Avoir lu et compris partiellement un article de MISC
  • Pouvoir participer au débat Normands contre Bretons et trancher sur la question du Mont Saint-Michel
  • Connaître les règles du tarot et du babyfoot

Sinon, ils font des apéros et des concours de blagues tous les premiers mercredis du mois !

Intégrer ce profil sur votre site