En tant que Responsable Supply Chain (H/F), vous serez le pilier central de notre chaîne logistique, orchestrant en amont et en aval les flux de produits et d’informations de nos fournisseurs à nos clients.
Avec les outils les plus avancés et une étroite collaboration avec nos partenaires, vous garantirez l’efficacité et la fluidité de nos opérations.

Si vous aspirez à faire une différence significative, à travailler au sein d’une équipe dynamique et à relever des défis stimulants, voici plus d’informations sur les missions :

1/ Piloter l’ensemble des flux logistiques à la suite de l’évaluation et de la planification de la demande 

A/ Superviser la gestion des approvisionnements : 

• Superviser la gestion des commandes fournisseurs 

• Organiser les revues trimestrielles avec le département Achats pour évaluer et ajuster la stratégie fournisseurs

• Garantir l’Optimisation du transport amont 

• Garantir le suivi douanier et la conformité des importations et exportation, en lien avec les Départements Juridique et Procurement

B/ Fullfilment & Transport

• Piloter et optimiser la gestion des entrepôts  

• Veiller à la bonne priorisation des commandes

• Monitorer et optimiser la performance de nos partenaires de transport au regard de la stratégie d’expansion de l’entreprise 

C/ Distribution & Planning 

• Garantir la bonne planification de la distribution (stocks et réapprovisionnements) en lien avec notre réseau retail 

• Piloter la stratégie de distribution afin d’optimiser l’écoulement des produits 

D/ Piloter l’établissement annuel du bilan carbone 

2/ Déployer et suivre une roadmap

• Assurer les revues périodiques avec le Directeur des Opérations pour suivre l’alignement entre objectifs SC et plan global de l’entreprise 

• Proposer les actions correctives nécessaires

• Coordonner l’exécution de ce plan par une communication transparente et efficace avec les autres départements. S’assurer de la bonne compréhension et synchronisation des équipes ( ADV, Sales…)

• Monitorer la performance de son activité à l’aide d’indicateur et d’un reporting hebdomadaire 

3/ Manager son équipe 

• Organiser le travail de l’équipe et piloter leur activité au quotidien 

• Animer et fédérer ses collaborateurs autours d’objectifs clairs 

• Incarner les valeurs et la culture de l’entreprise dans toutes ses interactions

• Être un relai d’information efficace des décisions d’entreprise auprès de ses collaborateurs, et des enjeux de ses équipes auprès du Head of Opérations

• Déployer les politiques du groupe auprès de ses équipes (Business – RH …) 

• Recruter/ fidéliser ses collaborateurs 

• Evaluer et Développer ses équipes, accompagner les montées en compétences, préparer les talents de demain 

4/ Gérer son budget

• Participer à l’élaboration du budget SC avec le Directeur des Opérations

• Piloter, anticiper, optimiser le budget tout au long de l’année

5/ RSE

• Prendre en compte dans toutes ses décisions la performance sociale et environnementale comme critère à part entière, au même titre que les critères traditionnels entrant dans ses prérogatives.

Poste qui évoluera à court moyen terme avec une reprise progressive de tous le process S&OP

• Diplôme : Master en Supply Chain, Opérations de Production ou Logistique, ou formation Ingénieur équivalente.

• Maîtrise avancée d’Excel et compétences en anglais.

• Expérience en gestion d’opérations en entrepôt, avec une bonne connaissance des systèmes ERP (incluant SAP ByDesign, SAP, Oracle Netsuite) et des APS (Advanced Planning Systems).

• Connaissance approfondie de la gestion des douanes et des Incoterms.

• Nous valorisons particulièrement les candidats enthousiastes et volontaires, profondément intéressés par les défis business de notre entreprise en pleine croissance. Une aptitude à être force de proposition, avec une capacité remarquable d’adaptation aux évolutions d’une entreprise en forte croissance, est essentielle. Le profil recherché doit exceller dans la communication avec toutes les parties prenantes, en faisant preuve de clarté, de transparence, et d’une capacité à éduquer et à inspirer, tout en étant orienté vers les solutions. Une aisance dans le management d’équipes, démontrant une capacité à diriger avec assurance et compétence est primordiale.

Un premier contact téléphonique avec Inès, Talent Acquisition

3 entretiens physiques/visio :

Un premier entretien avec Lucas, Directeur des Opérations (1h-1h30)
Un entretien avec Bathilde, Head of HR (1h)
Un entretien avec l’un de nos fondateurs (1h)

Pourquoi 3 entretiens ?
Chez IZIPIZI, il nous recherchons des compétences mais également des personnalités.
Il nous tiens donc à coeur d’échanger sur les compétences techniques et humaines.