Sous la responsabilité de la Responsable du CNGP, vous évoluerez dans une équipe composée de 22 personnes et interviendrez, à l'issue de votre montée en compétences, dans un portefeuille de 250 paies environ et sur plusieurs organismes au travers des missions suivantes :

• le traitement des demandes dématérialisées de prise en charge des frais de déplacement, primes de crèche, abonnements transport, changements de situation personnelle.
• le traitement des éléments variables de paie (primes de fonction, prêts CE, contrats annuels, gestion des heures supplémentaires et complémentaires)
• la participation aux activités de masse (bordereaux IJ…).

Plus précisément :

• vous réalisez les calculs en application de la réglementation du domaine d'activité
• vous effectuez leur saisie dans le SIRH
• vous procédez à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire…)
• vous assurez les échanges écrits avec les organismes employeur

Vous êtes diplômé (e) d'un Bac +2 dans le domaine RH (DUT GEA option RH, formation Paie…) ou Comptabilité, et disposez idéalement d'une première expérience en paie.

Vous êtes autonome, avez le sens du résultat, le goût du calcul, et faites preuve d'un vrai sens du service et d'une grande rigueur.

Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre esprit d'équipe sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure.

Vous avez le sens de la confidentialité et du secret professionnel, et savez travailler dans l'urgence.

Le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) n'a plus de secret pour vous et pouvez être force de proposition sur l'optimisation des processus.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.

Travailler au sein de l'Assurance Maladie c'est aussi :

• un accès aux avantages du Comité social économique CSE (loisirs, vacances) ;
• une prime vacance ;
• une mutuelle d'entreprise ;
• la prise en charge des moyens de transports alternatifs non polluants (vélo, vélo électrique, trottinettes, usage des transports en commun) ;

• Localisation : Bordeaux ;
• Type de contrat: CDD de 3 mois renouvelable
• Rémunération : 1917€ brut/ mois (rémunération sur 14 mois)
• Date de prise de fonction : dès que possible

Des formations seront dispensées pour vous permettre d'acquérir les compétences manquantes à la tenue du post