Missions/Activités

La direction des ressources humaines, regroupant une trentaine de collaborateurs, recherche un(e) Technicien(ne) Gestionnaire Administratif du personnel pour le service gestion administrative du personnel. Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint de ce service, vous intégrerez une équipe déjà composée d'une chargée d'études, trois référents techniques et quatre techniciens.

Dans ce cadre, vous serez en chargé(e) d'assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (rémunération, gestion du temps, mouvement du personnel…) notamment :

• Assurer le suivi du dossier individuel des collaborateurs d'un portefeuille attribué;
• Etudier les demandes d'informations et/ou réclamation des collaborateurs, vérifier les pièces justificatives transmises (frais de déplacement, changement de situation personnelle, absences, éléments variables de paie) ;
• Assurer la transmission des dossiers et des informations auprès du Centre National de Gestion des Paies (CNGP) et en être l'interlocuteur direct pour assurer le bon traitement de la paie ;
• Assurer le recouvrement des indemnités journalières auprès de l'Assurance Maladie ;
• Informer, orienter et conseiller les salariés et leur encadrement, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun ;
• Exploiter le système d'information des ressources humaines afin de fournir des données statistiques en interne et de contribuer à la réalisation d'études, projections et/ou simulations (sur les effectifs, coûts…) ;
• Réaliser des études ponctuelles à la demande de la direction

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein à partir du lundi 08 juin 2026.

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Une rémunération annuelle brute de 26 845 euros sur 14 mois

Une prime d'intéressement (proratisée).

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situé à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement

Dans le cas où ton profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

• Présélection sur candidature et dossier ;
• Passation de tests de raisonnement et de personnalité à distance ;
• Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un opérationnel.

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et savez être force de propositions.

Vous êtes également doté(e) de bonnes capacités d'adaptation, d'organisation et d'analyse.

Vous êtes titulaire d'un bac +2/+3 spécialisé dans la gestion administrative du personnel et/ou dans les Ressources Humaines et avez une première expérience dans la gestion de la paie.