Mission/Activités

Vous serez affecté(e) au service Recours Contre Tiers (RCT) qui constitue l'un des deux secteurs du Département Juridique de la CPAM de l'Essonne.

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :

• L'identification de nos courriers dématérialisés ;
• L'ouverture des dossiers et l'envoi des premiers courriers-questionnaires ;
• La réalisation de tâches administratives en lien avec nos actions de détection ;
• Le classement des dossiers papiers ;
• La prise en charge d'autres activités en fonction de l'actualité et de votre expérience.

Compétences

De formation à partir du niveau Bac, des connaissances juridiques seraient fortement appréciées et /ou une expérience en traitement administratif en volume.

Vos capacités d'analyse, de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles et relationnelles pour travailler en équipe seront des atouts indispensables pour une prise de poste réussie.

A noter que le candidat retenu, devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Informations complémentaires

Nous te proposons :

Un CDD d'une durée initiale de 3 mois à temps plein - éventuellement renouvelable.

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Une rémunération mensuelle brute de 1917,57€ accompagnée d'un 13ème mois proratisé à la durée du contrat.

Une prime d'intéressement (proratisée).

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situé à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement

Dans le cas où ton profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

• Présélection sur candidature et dossier ;
• Passation de tests de raisonnement et de personnalité à distance ;
• Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un opérationnel.

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.