Lieu de travail : Châteauroux

Rémunération : 1808.34€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 25 316€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Durée : 2 semaines

Le(la) Technicien(ne) Conseil permet aux assurés de l'Assurance Maladie d'accéder aux prestations liées aux situations de Maladie, Maternité /Paternité ou Accident de Travail/de Trajet/Maladies Professionnelles et fait la promotion des téléservices dédiés aux assurés et employeurs.

L'équipe Risques professionnels assure la gestion et le suivi des dossiers accident du travail et maladie professionnelle.

Dans le cadre de vos missions, vous allez :

• Gérer les prestations en accident de travail et maladie professionnelle des assurés.
• Réceptionner, saisir et traiter les déclarations AT/MP
• Envoyer des questionnaires complémentaires et/ou solliciter des enquêtes employeur
• Prendre des décisions au regard de la matérialité et élaborer des notifications
• Gérer les instances et les échéanciers
• Gérer et notifier les consolidations et guérisons
• Assurer, dans le cadre de la mutualisation régionale, les suivis de dossiers et la liquidation des prestations dues aux assurés sociaux en cas d'attribution par le médecin conseil d'un taux d'incapacité permanente partielle consécutive à un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle et gérer les évènements impactant les paiements lors de la période d'attribution de la prestation.

Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 9,65€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Le versement d'une prime de crèche,
• Un accès facilité à la formation.

Pour postuler, votre candidature (CV et votre lettre de motivation) doit être déposée sur le site « Lasecurecrute », au plus tard le 13/06/2024.

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Le processus de recrutement comporte 2 étapes : présélection sur dossier / Entretien en présentiel.

Les personnes qui n'auront pas été convoquées à un entretien, 3 semaines après la date butoir de dépôt des candidatures, pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.

Titulaire d'un diplôme Bac+2 (minimum), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.

Pour remplir au mieux votre mission, il vous faudra, a minima :

• de l'éthique et le respect de la confidentialité,
• une grande rigueur pour déterminer et payer avec fiabilité un revenu de remplacement,
• de l'aisance numérique et une dextérité dans l'utilisation des logiciels, un goût avéré pour les données chiffrées,
• la capacité à se questionner, à rechercher l'information pour déterminer les montants des indemnités,
• un relationnel positif et solide pour atteindre des objectifs ambitieux au sein d'une grande équipe.

Mais n'oubliez pas que :

• vous évoluez dans un environnement à la réglementation complexe qui demande un réel investissement pour en acquérir les bases,
• le respect des délais et la prise en compte des échéances sont chose primordiale,
• la confidentialité est capitale avec l'obligation de se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de l'Indre étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Pour postuler, votre candidature (CV et votre lettre de motivation) doit être déposée sur le site « Lasecurecrute », au plus tard le 13/06/2024.

Le processus de recrutement comporte 2 étapes : présélection sur dossier / Entretien en présentiel.
Les personnes qui n’auront pas été convoquées à un entretien, 3 semaines après la date butoir de dépôt des candidatures, pourront considérer que leur candidature n’a pas été retenue.