Mission/Activités

Sous la supervision d'un manager, le (la) technicien(ne) expert(e) contentieux de la Commission de recours amiable (CRA) a en charge l'orientation et la pré instruction des recours amiables.

Activités prioritaires :

• Ouverture du courrier dématérialisé reçu via un applicatif
• Enregistrement des recours dans les outils de gestion et de suivi des contentieux, selon la nomenclature nationale de typologie des réclamations
• Constitution physique de dossiers (recherches dans les applicatifs…)
• Utilisation de lettres types pour accuser réception des courriers auprès de leurs émetteurs et/ou demander des pièces complémentaires
• Consultation et utilisation d'outils informatiques divers
• Pré-étude des contestations pour les orienter si nécessaire vers les services de production pour un nouvel examen et une reprise de gestion.
• Participer aux travaux préparatoires de la CRA - 11 séances en moyenne par an : préparer les documents, exploiter et notifier les décisions de la CRA, mettre en œuvre l'exécution des décisions par les services de production (ex : créances).

Activités ponctuelles

• Appui logistique aux juristes traitant les dossiers (photocopies ou numérisation de pièces …)
• Opérations de classement et d'archivage des dossiers.
• Traiter des contestations simples et effectuer des recherches : étude du dossier, proposition de décision aux Conseillers de la Commission de Recours Amiable

Il (elle) travaille en étroite collaboration avec les chargé(e)s d'études juridiques en charge de la rédaction des décisions présentées en commissions ainsi qu'avec l'ensemble des services de production de la CPAM.

Compétences

• Aisance en bureautique et prise en mains d'outils informatiques
• Sérieux, rigueur, fiabilité
• Qualités d'organisation et de respect des délais
• Aptitude à travailler en équipe
• Adaptabilité
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Respect du secret professionnel

Formation

Formation BAC + 2 ou équivalent

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 3 mois renouvelable

Prise de fonction : Dès que possible

Nombre de postes à pourvoir : 3 Postes

39 heures de travail hebdomadaire

Site d'affectation : 173 Rue de Bercy, 75012 Paris

Rémunération :

2 008 euros brut mensuel avec une prime d'1/2 mois de salaire en Mai

(Sous condition de présence à l'effectif le 31 Mai)

Avantages :

Remboursement de 75% du PASS Navigo

CSE (billetterie…)

Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

39 heures de travail hebdomadaire

RTT au prorata du temps de présence

Carte Déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité

Systèmes d'Information.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Formation BAC + 2 ou équivalent