Mission/Activités :

En tant que juriste en droit social, rompu (e) à la négociation opérationnelle et à
l'appui d'une parfaite connaissance des obligations légales, votre positionnement d'expert (e) des relations sociales aussi bien individuelles que collectives, vous permettront d'apporter des conseils aux différentes parties prenantes.

Vous contribuerez au renforcement d'un dialogue social de qualité aligné avec les ambitions et les valeurs de l'organisme.

Rattaché (e) au Secrétariat Général, en tant que responsable de la relation sociale, vous aurez pour mission de :

• Préparer et accompagner la conduite des négociations collectives (établir le calendrier, élaborer et rédiger des accords collectifs, participer aux réunions auprès de la Secrétaire générale),
• Assurer une veille juridique permanente, afin de garantir la conformité de l'organisme avec l'évolution des législations conventionnelles et jurisprudentielles,
• Participer au développement des stratégies de prévention des risques liés aux contentieux, instruire les dossiers juridiques et représenter l'organisme devant les différentes instances,
• Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des politiques RH et des conditions de travail des collaborateurs,
• Prodiguer des conseils juridiques relatifs aux éventuels projets de transformation.

Vous interviendrez de façon transverse, afin de porter les sujets en coopérant avec toutes les directions concernées et en mobilisant toutes les parties prenantes.

Avec votre sens de la diplomatie, vous participerez à la transformation de la Caf de l'Essonne par votre action et par votre participation aux différents projets de l'organisme.

Compétences :

• Vous détenez de solides compétences en matière de droit (droit de la Sécurité
  sociale, droit du travail) et la capacité à les mettre en oeuvre (obligations légales,
  réglementaires et conventionnelles en matière de droit du travail individuel et collectif (règles régissant le contrat de travail, application des règles disciplinaires, suivi des protocoles d'accords collectifs, droit syndical…)).
• Vous détenez des connaissance des règles de fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel ainsi que des connaissances liée au fonctionnement et aux règles de procédures du conseil des prud'hommes.
• Vous mettez en œuvre les techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous faîtes preuve de rigueur et de diplomatie
• Vous savez être force de proposition et vous êtes curieux des innovations RH
• Vous savez adopter votre discours aux différents interlocuteurs

Formation :

Titulaire d'un Bac + 5 avec 5 années d'expérience a minima