Mission/Activités

Les activités du Responsable communication (F/H), qui travaille en étroite collaboration avec la directrice et les managers, s'articule autour de plusieurs dimensions :

Une dimension managériale :

• Fixer le cap à son équipe et répartir les activités de manière à assurer une continuité de services
• Prioriser les activités en fonction des échéances fixées et de la gestion des urgences
• Entretenir une bonne cohésion au sein du service
• Mobiliser et développer les compétences de chacun de ses collaborateurs

Une dimension stratégique :

• Proposer, impulser et coordonner la politique de communication interne et externe de l'organisme.
• Contribuer à tous les projets stratégiques soit en qualité d'expert de la communication, soit en tant que chef de projet.
• Contribuer à l'organisation et à la coordination des événements de l'organisme (Congrès, Forum du personnel, Quinzaine de la parentalité, ...)
• Assurer la représentation de la CAF auprès des partenaires ainsi que dans les différents groupes de travail.
• Coordonner les responsables communication de la région AURA.

Une dimension collaborative :

• Mettre en place un plan de communication annuel qui permet notamment de valoriser les actions déployées. Vous n'hésitez pas à exprimer votre créativité dans le choix des supports et des approches proposés. Vous êtes à l'écoute et au plus près des besoins qui vous sont exprimés.
• Être un soutien dans le cadre du projet de transformation interne. Vous participez notamment à l'amélioration de la transversalité et vous proposez une communication dynamique autour des actions engagées.

Une dimension opérationnelle :

• Adopter une approche créative en exploitant les différents canaux de communication. Votre connaissance des réseaux sociaux vous permet de contribuer activement au développement de la marque employeur. Vous êtes également force de proposition pour améliorer la visibilité de nos offres de services auprès des allocataires et des partenaires.
• Concevoir des supports et assurer la partie rédactionnelle pour la communication interne et externe (newsletter, communiqués de presse, discours, éditos)
• Relayer les campagnes de communication de la branche famille auprès de l'ensemble de nos publics.
• Gérer la relation avec l'ensemble des médias et proposer un plan média pour faire connaître et valoriser les missions et actions de la CAF

Vos compétences :

• Animation d'équipe
• Conception et pilotage des stratégies de communication
• Maîtrise des outils de communication digitale
• Connaissance approfondie des réseaux sociaux
• Connaissance des outils de création graphique et vidéo
• Gestion de projet
• Travail en transversalité
• Aisance rédactionnelle

Vos qualités :

• Agilité
• Curiosité
• Goût pour l'innovation
• Force de proposition
• Écoute

Vos atouts ou ce qui fera la différence :

• votre leadership
• votre créativité
• votre aisance relationnelle

Formation

BAC + 2 minimum dans le domaine de la communication et des médias

Une expérience managériale réussie dans un poste similaire exigée

Informations complémentaires

Organisation des entretiens :

• 1ère session : 04/12/2023 --> Entretien avec la responsable du service innovation et la chargée de recrutement
• 2ème session 06/12/2023 --> Entretien avec la Directrice et la Directrice Adjointe Ressources

Pour postuler :

• Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 29/11/2023
• Réalisez une vidéo (obligatoire) d'une durée maximale de 3 minutes en répondant aux questions suivantes :

- Qui êtes-vous ?

- Que pourriez-vous apporter à la Caf de l'Isère ?

- Si vous étiez un objet ou un animal, lequel choisiriez-vous et pourquoi ?

- Concluez pour susciter notre intérêt et nous donner envie de vous rencontrer !

En cas d'une difficulté de téléchargement de la vidéo sur notre site de recrutement, envoyez-la à l'adresse suivante :

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.