Contexte

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place l'innovation, la performance, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ?

REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L'AISNE !

L'assurance maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous.

La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, 15 000 employeurs, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins. Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation.

Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 370 collaborateurs.

Au sein de la sous-direction de l'offre de soins, de la santé et du juridique, le Pôle accompagnement des assurés et des offreurs de soins est une équipe composée de 21 collaborateurs, équipe au sein de laquelle vous intégrerez le service établissement qui est chargé à la fois de la partie administrative et relationnelle avec l'ensemble des établissements du département (Centres hospitaliers, établissements médicaux sociaux, EHPAD…)

Envie de contribuer à une meilleure organisation des soins et à la prévention en santé ? Rejoignez-nous pour relever un défi porteur de sens!

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Référent(e) Accompagnement des établissements.

Objectifs du poste :

Ce poste a pour vocation d'accompagner les établissements de santé dans l'analyse des dépenses prises en charge par l'Assurance Maladie (transports, consommation de médicaments, arrêts de travail, etc.) et de les soutenir dans la mise en œuvre d'actions de prévention et d'optimisation des parcours de soins. Véritable partenaire des établissements, le/la référent(e) contribuera à une meilleure coordination des actions et à une efficience renforcée des pratiques de santé.

Mission/Activités

Vous aurez pour missions principales :

• Mettre en place une collaboration et maintenir les liens existants avec les établissements de santé du département
• Analyser et réfléchir sur les dépenses impactant les soins de ville, afin de proposer des axes d'amélioration visant une meilleure efficience des dépenses
• Améliorer l'accès aux soins et la prévention en identifiant les ressources et en coordonnant les acteurs de soins
• Promouvoir l'attractivité médicale du territoire
• Collaborer avec les différents services internes de la CPAM (vie conventionnelle, exercice coordonné, …) et externes (ARS, URPS…).
• Participation à différentes instances

Dans le cadre d'une création de poste, les missions sont amenées à évoluer en fonction des besoins identifiés.

* Les activités confiées devront s'exercer dans le respect des règles relatives à politique de sécurité du système d'information et du secret professionnel

Compétences

Profil débutant accepté

• Vous êtes capable de tisser un relationnel de qualité avec l'ensemble des établissements
• Vous êtes capable d'analyser des donnés complexes, de comprendre les statistiques régionales et de les analyser pour proposer des pistes d'amélioration
• Vous êtes à l'aise à l'oral et savez faire preuve de force de conviction dans vos échanges
• Doté(e) d'une aisance relationnelle, vous savez convaincre et défendre vos idées avec clarté et assurance
• Vous êtes doté(e) de solides qualités rédactionnelles et d'un esprit d'analyse et synthétique pour gérer des données complexes
• Vous savez identifier les accès aux soins et le maillage territorial des établissements pour identifier les pistes d'amélioration (communication, élargissement, lien avec les CPTS/MSP/MT, développement de la prévention, lettre de sortie…) dans les parcours de soins
• Vous savez mener un projet et des négociations
• Vous connaissez le fonctionnement et le maillage des structures hospitalières (MCO) et médico-sociales (ESMS) ou faites preuve d'une forte capacité à les acquérir rapidement
• Vous êtes en mesure de comprendre et de mobiliser les offres de services de l'Assurance Maladie
• Vous êtes fiable, rigoureux (se), autonome et organisé(e)
• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques ( Word , Excel , PowerPoint, les logiciels internes, base des données internes )

Vous êtes séduit(e) et cochez toutes les cases ou presque ? Postulez vite en ligne !

Formation

Niveau de formation: A partir de BAC+3. Formation en santé publique, gestion des établissements de santé, ou domaine similaire comme contrôle de gestion.

Informations complémentaires

Des déplacements sont à prévoir dans le département et ponctuellement à Paris ou région.

Le permis B est exigé.

Horaires décalés ponctuels

En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100.

Niveau de formation: A partir de BAC+3. Formation en santé publique, gestion des établissements de santé, ou domaine similaire comme contrôle de gestion.

Des déplacements sont à prévoir dans le département et ponctuellement à Paris ou région.

Le permis B est exigé.

Horaires décalés ponctuels

En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100.