Le service rattaché au Département Contentieux, de la Sous-Direction du Contrôle Contentieux, est composé d'un responsable de département, d'un Manager de secteur, de 2 Managers Opérationnels (CRA et Juridictions) et 31 collaborateurs.

Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de l'unité Commission de Recours
Celle-ci a pour mission de préparer et présenter des dossiers soumis à la CRA, commission obligatoire émanant du Conseil de l'organisme.

Le service Contentieux Technique et Général a pour missions :

- le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA) ;

- la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire et la Cour d'appel.

Depuis le 1er janvier 2019, le service CTG est en charge de notifier les avis rendus par la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) rattachée au Service Médical.

Le service rattaché au Département Contentieux, de la Sous-Direction du Contrôle Contentieux, est composé d'un responsable de département, d'un Manager de secteur, de 2 Managers Opérationnels (CRA et Juridictions) et 31 collaborateurs.

Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de l'unité Commission de Recours
Celle-ci a pour mission de préparer et présenter des dossiers soumis à la CRA, commission obligatoire émanant du Conseil de l'organisme.

Mission/Activités

Vous serez amené(e) à réaliser toutes taches administrées afférentes à la gestion de la CRA dont :

• Le traitement des sous-corbeilles de réorientation interne
• L'instruction et le suivi des dossiers (liaison avec le service émetteur de l'indu ou du refus de droit, recherche documentaire, proposition de passage en colloque avec le service médical… ) via les applicatifs internes
• La rédaction de projets de procès-verbaux soumis aux conseillers-membres de la CRA

Et les missions secondaires :

• La participation aux étapes de réorientation des demandes de recours amiable vers les pôles et services et d'ouverture de dossier (en renfort ponctuel des gestionnaires concernés)
• La participation à la notification des décisions prises suite à la séance CRA

Informations complémentaires

• CDI (période d'essai 2 mois)
• Prise de poste : A partir de février 2026
  
• Temps de travail : 37h30 /39h au choix
• Salaire brut annuel sur 14 mois à partir 26 846 €
• Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
• Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d'ancienneté
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
• 5 semaines de CP + RTT
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Intéressement
• Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE)
• Lieu de travail : Marseille (10 ème)

• PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
• Envoi du CV et LM
• Entretien de pré qualification téléphonique
• Entretien en présentiel avec un recruteur et le Responsable de service

Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

Le(a) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Compétences

• Compétences techniques :

  • Savoir mettre en pratique ses connaissances juridiques et rédactionnelles à l'attention des publics destinataires de nos décisions en maîtrisant et pratiquant des tâches administratives récurrentes
  • Maîtriser Word et d'Excel, avec une aisance dans l'utilisation simultanée de divers applicatifs
  • Manifester un intérêt pour l'apprentissage de la législation

  Savoir-être :

  • Capacité à s'adapter à la variation de la charge de travail
  • Respect des procédures et des échéances
  • Bonne capacité à travailler en équipe
  • Adopter une attitude curieuse et ouverte
  • Respect du secret professionnel
  • Aptitudes relationnelles avec les différents interlocuteurs internes et externes

  Formation

  • Un diplôme juridique à partir de Bac+2 est souhaité, et une expérience comparable constituerait un plus.

Agir ensemble, Protéger chacun !

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.