Mission/Activités

Sur le versant développement RH

• Développement de la mobilité interne
• Participation à la mise en œuvre d'une GPEC et de parcours professionnels
• Appui à la mise en œuvre d'un processus d'intégration des salariés
• Rédaction et actualisation de référentiels emplois
• Élaboration et participation aux revues de potentiels et de personnel
• Accompagnement des managers et des salariés lors du déploiement des projets RH

Sur le versant recrutement

• Participation à certains recrutements de la diffusion de l'offre à la réponse faite au candidat retenu
• Participation à des forums de recrutement et intervention auprès des acteurs locaux de l'emploi
• Élaboration de tests de recrutements pour différents profils de poste

Sur le versant communication

• Valorisation et communication sur les activités du pôle Gestion Individuelle des RH
• Conception d'une stratégie de communication jalonnant l'activité du département RH
• Mise en place et participation d'évènements, réunions ayant des thématiques RH

Sur le versant administratif

• Participation au reporting, suivi de tableaux de bord
• Gestion de l'administratif lié au suivi de carrière des salariés

Compétences

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines. En fonction de votre cursus, un stage préalable à l'alternance sera possible afin de préparer la prise de poste et de faciliter l'intégration.

• Tu fais preuve de dynamisme, de curiosité et d'implication, et tu es en capacité de t'investir dans des projets nécessitant suivi, régularité et sens des priorités.
• Tu as un sens du relationnel développé, te permettant de collaborer efficacement avec les services opérationnels, et apprécies le travail en équipe.
• Tu diposes de réelles capacités d'adaptation, facilitant les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), des qualités essentielles pour conduire des projets RH dans la durée et respecter les procédures en vigueur.
• Tu es force de proposition et sais mobiliser ton esprit d'analyse pour identifier des pistes d'amélioration et anticiper les besoins.
• Tu fais preuve d'autonomie au quotidien, avec l'envie d'apprendre et d'évoluer grâce à l'accompagnement de l'équipe.
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ainsi qu'une aisance rédactionnelle sont nécessaires.

Informations complémentaires

Conditions

Poste basé à la CPAM de l'Isère - 2 Rue des Alliés à Grenoble.

• Un contrat d'apprentissage, à temps plein (36h/semaine)
• Une carte déjeuner dématérialisée
• Une mutuelle d'entreprise
• Une prime d'intéressement
• Un CSE
• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable
• Des horaires variables
• Jusqu'à 3 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires
• Parking et local à vélo à disposition
• Un site accessible en transport en commun (bus/tramway)

Des entretiens et des tests seront planifiés rapidement.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.

Compétences

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines. En fonction de votre cursus, un stage préalable à l'alternance sera possible afin de préparer la prise de poste et de faciliter l'intégration.

• Tu fais preuve de dynamisme, de curiosité et d'implication, et tu es en capacité de t'investir dans des projets nécessitant suivi, régularité et sens des priorités.
• Tu as un sens du relationnel développé, te permettant de collaborer efficacement avec les services opérationnels, et apprécies le travail en équipe.
• Tu diposes de réelles capacités d'adaptation, facilitant les échanges avec des interlocuteurs variés.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), des qualités essentielles pour conduire des projets RH dans la durée et respecter les procédures en vigueur.
• Tu es force de proposition et sais mobiliser ton esprit d'analyse pour identifier des pistes d'amélioration et anticiper les besoins.
• Tu fais preuve d'autonomie au quotidien, avec l'envie d'apprendre et d'évoluer grâce à l'accompagnement de l'équipe.
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ainsi qu'une aisance rédactionnelle sont nécessaires.