• Manager et animer une équipe de 7 personnes réparties sur 2 sites de Marseille. Assurer la suppléance managériale des autres équipes régionales le cas échéant ;
• Piloter et coordonner en lien avec le responsable régional du pôle, les processus d'assistances utilisateurs, de déploiement des matériels et logiciels, de demandes de services, de la démarche sécurité informatique et maîtrise des activités ;
• Conduire ou relayer les projets transverses ayant trait à son domaine d'activité (Projets d'aménagements immobiliers en lien avec l'informatique, changements de logiciels, évolution des items de sécurités, gestion du changement, etc…)
• Rédiger les comptes rendus de l'activité, animer des réunions hebdomadaires avec ses équipes et répartir le travail entre les membres, réaliser le suivi des activités de ses collaborateurs ;
• Suivre et superviser la bonne tenue du parc informatique, l'état des stocks de matériels et la réalisation des inventaires annuels et s'assurer de leur bonne tenue par les équipes, réaliser les entrées et sorties de matériels, participer aux démarches administratives et techniques ;
• Supervision de la mise à jour ou création des procédures relatives aux habilitations sur l'OBSSI (base documentaire) et suivi opérationnel de la réalisation des contrôles nationaux ;
• Réaliser la répartition des tâches de sécurité et de gestion entre les membres du service, vérifier les bonnes pratiques et compréhension des indicateurs de sécurité et de gestion. Gérer les changements de pratiques sur les actes liés à la maitrise des risques et des sécurités.
• S'investir et assurer une supervision des habilitations informatiques et des actions en lien avec les habilitations et assurer la tenue des fichiers de suivi des actions de sécurité ou de déploiements dans les délais.
• Suivi opérationnel de la réalisation des contrôles nationaux

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Une mise en situation écrite (Semaine 3) ;
• Un test de personnalité (semaine 3)
• La pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (Semaine 4).

Grille de rémunération conventionnelle niveau 7, coefficient de base 380, soit un salaire brut annuel de base de 40 481€ (rémunération versée sur 14 mois).

Bac + 3 à 5 (Diplôme en informatique : Licence, Maitrise, ingénieur, etc…) et / ou expérience professionnelle confirmée dans le domaine.

Le candidat devra posséder une expérience avérée en Management d'équipes informatiques (minimum 3 ans).

Permis B, déplacements à prévoir.

Vous connaissez et pratiquez les techniques d'animation d'équipe et vous disposez de capacités managériales avérées ?

Vous disposez d'une bonne capacité à travailler en équipe en local ou à distance ?

Vous savez faire preuve de bonnes aptitudes relationnelles ?

Vous savez rédiger des comptes rendus de vos réunions de service, vous suivez les actions demandées à vos collaborateurs, vous formalisez la répartition de travaux ou les actions collectives ?

Vous savez identifier et développer les compétences de vos collaborateurs ? Evaluer les impacts des changements et les accompagner de manière transverse ?

Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles ?

Vous savez utiliser différentes consoles logiciels de suivi de l'activité ou de sécurité nécessaires ? (Ivanti : inventaires et télédistribution, console Active Directory, Console Antivirus Sophos, GLPI, Mobile Iron, Consoles sur Office 365/Outlook/Coreview, Console Chiffrement, Windows 11, serveurs VM, Outil de gestion des Tickets d'assistance, etc… )

Vous connaissez et comprenez l'organisation et le fonctionnement de systèmes d'informations complexes ?

Rejoignez-nous !

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.