Concrètement votre futur quotidien ?

Au sein du Pôle Management de Projets de la Direction Technique, composé d'une douzaine de collaborateurs.rices (réparti.e.s sur les sites de Sophia, Caen, Bordeaux, Noisy et Lyon), vous assurez l'encadrement du service pilotage des projets techniques. Vous aurez pour missions :

Encadrement opérationnel :

• Animer l'équipe des chefs de projets techniques ;
• Assurer au quotidien l'appui sur le bon déroulement opérationnel des projets techniques ;
• Coacher les chefs de projets techniques qui en ont besoin et plus globalement accompagner les agents dans la réalisation de leurs missions ;
• Participer aux instances de coordination de la direction, du pôle et des projets techniques en lien avec l'activité du service
• Suivre les coûts, qualité, délais et les budgets afférents aux projets techniques ;
• Suivre le plan capacitaire de l'équipe et prioriser l'activité, remonter les alertes et les arbitrages attendus ;
• Développer et entretenir la communication avec les différentes équipes / directions de la CNAF et faciliter l'expression des salariés placés sous sa responsabilité ;
• Être le relai entre l'équipe de direction et les équipes opérationnelles ;
• Être l'interlocuteur privilégié du responsable de le demande technique en cas de nouveau besoin / projet ;
• Être l'interlocuteur privilégié du gestionnaire de budget du domaine technique ;
• Être l'interlocuteur privilégié du service qualité des projets techniques ;
• Participer à l'animation des revues mensuelles de projet ;
• Assurer la coordination avec les autres services de la CNAF (sécurité, architecture, infra, production, relation client, …) ;
• Assurer la consolidation du reporting hebdomadaire des projets techniques et des risques associés ;
• Prendre part et être force de propositions aux différents processus d'amélioration continue ;
• S'assurer de la bonne mise à jour des outils de pilotage ;
• Assurer le back-up du manager du Pôle Management de Projets en cas d'absence ;

Encadrement RH :

• Assurer l'interface avec le pôle RH sur les formations et le suivi des compétences;
• Réaliser les entretiens annuels ;
• Evaluer et faire évoluer les compétences des collaborateurs de son équipe en fonction de leurs potentialités et des besoins des projets à venir ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle ;
• Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux arrivants ;
• Assurer le suivi de missions de prestation.

Le travail s'effectue en mode hybride. Les chefs de projets sont répartis sur plusieurs sites nationaux. Des déplacements sur les autres sites Cnaf sont à prévoir (1 à 2 déplacements par mois en moyenne).

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Diplômé d'une maitrise/master : Bac +4/+5, une expérience de manager ou directeur ou chef de projets de 10 ans minimum est demandée avec du pilotage de projets au forfait / en régie, onshore / offshore, de l'expérience dans l'encadrement opérationnel (et idéalement RH) d'une équipe > 5 personnes.

Des certifications en agilité seraient un plus.

Afin de mener à bien les missions qui lui sont confiées, la personne retenue sur le poste devra posséder les compétences et qualités suivantes :

• Management d'équipe (RH) ;
• Facilitateur et coach sur les activités du service ;
• Méthodologie de gestion de projets (agile / cycle en V) ;
• Très bonne maitrise du management hybride ;
• Pilotage de projets techniques ;
• Techniques générales (infra, réseau, BD, sécurité, IA) ;
• Relation avec la sous-traitance et les fournisseurs ;
• Conduite et animation d'ateliers et de réunions ;
• Suivi financier.

En termes de savoir-être, il/elle devra :

• Avoir des qualités relationnelles avérées et maitriser les techniques de communications écrites et orales ;
• Avoir le sens de l'équipe, de l'échange, du partage et du travail collectif ;
• Posséder un leadership naturel, capacité à fédérer l'équipe et à l'amener vers l'excellence ;
• Faire preuve d'ouverture d'esprit et être force de proposition ;
• Avoir une capacité d'adaptation aux changements ;
• Maitriser la communication positive ;
• Savoir déléguer ;
• Être capable d'argumenter et d'arbitrer entre plusieurs options ;
• Être en mesure de prendre du recul pour désamorcer les conflits pour pouvoir y apporter des solutions ;
• Être à l'écoute et remonter les alertes à bon escient ;
• Avoir le sens de la satisfaction client.

Quelle sera votre rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 44,7€ et 55K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.