Mission/Activités

Ce que nous attendons de vous :

• Encadrer et animer le service GAP / Paie composé de deux techniciens GAP / Paie ;
• Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre ;
• Rechercher les informations techniques ou réglementaires afin d'assister et superviser l'équipe sur la gestion des dossiers complexes ;
• Contribuer aux projets du service issu des orientations fixées par le schéma directeur des ressources humaines, et les projets stratégiques de l'organisme ;
• Participer à la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant au suivi et à l'atteinte de ceux-ci ;
• Participer au processus de recrutement dans son intégralité.

Le périmètre d'activités pourra être adapté en fonction du profil de la personne retenue et/ou des besoins de l'organisme.

Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.

Compétences

Pour remplir pleinement ce rôle, il vous faudra :

• Posséder une expérience en ressources humaines - versant « gestion administrative et paie » et « recrutement » ;
• Posséder des aptitudes managériales ;
• Avoir de bonnes connaissances réglementaires et techniques RH ;
• Maîtriser les outils bureautiques ;
• Faire preuve d'organisation, d'adaptation et de réactivité ;
• Relayer les informations auprès de sa hiérarchie, alerter et être force de propositions.

Formation

Niveau d'études : BAC + 5 souhaité ou expérience professionnelle validée (gestion des RH, gestion de la paie).

Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu. Une période de tuilage est programmée avec la manager du service.

Informations complémentaires

Il s'agit d'un CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 3 octobre 2025 au plus tard.

Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 9 octobre, en présence de la Sous-Directrice en charge des ressources et d'un représentant des ressources humaines.

La prise de fonction interviendra le 15 octobre 2025.

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.

La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 3 octobre 2025 au plus tard.

Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 9 octobre, en présence de la Sous-Directrice en charge des ressources et d’un représentant des ressources humaines.

La prise de fonction interviendra le 15 octobre 2025.

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.