Mission/Activités

Vous êtes actuellement manager ou disposez d'une première expérience réussie dans l'animation d'équipe ? Vous souhaitez rejoindre un collectif de managers dynamiques, impliqués et évoluer au sein d'un organisme qui connaît toute l'importance de sa ligne managériale et la valeur de ses collaborateurs ?

Et si vous rejoigniez le Département Carrière et Retraite en tant que Manager ?

A ce titre, vous aurez en charge :

+ Le pilotage et l'organisation générale d'une unité composée de 13 conseillers carrière back office dans une logique d'efficience

+ La mise en œuvre et le suivi des objectifs de production et de qualité de l'unité, dans une perspective d'amélioration du service rendu aux assurés et de « performance sereine ».

+ L'animation et la gestion de l'unité

+ La proposition d'évolutions contribuant au développement de votre équipe,

+ De participer en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques

Le service est composé de deux unités et vous travaillerez en étroite collaboration avec le deuxième responsable d'unité, le responsable de service adjoint et les référents techniques du Département Carrière et Retraite, ainsi que les autres managers de la Direction Retraite.

Informations complémentaires

Date limite de candidature : 14 mai 2025

Rémunération brute annuelle : 36000 euros selon profil

Evaluation par un cabinet de recrutement à prévoir

Entretiens en présentiel.

Seules les candidatures complètes (lettre de motivation et CV) seront étudiées.

Possibilité de télétravail avec forfait annuel, applicable selon conditions et après période d'intégration

Merci de candidater uniquement via le lien ci-dessous (en cliquant dessus ou en le copiant ) :

https://jobaffinity.fr/apply/0tsiqxbrlql4xmp18b

Seules les candidatures envoyées via notre formulaire en ligne seront étudiées

Formation :

Vous avez idéalement une première expérience en management et/ou un diplôme Bac +2/3

Compétences

+ Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d'initiative et d'autonomie

+ Vous possédez des qualités relationnelles et organisationnelles, un esprit d'analyse, et une appétence pour le suivi et le pilotage d'activités.

+ Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous savez impulser et accompagner le changement auprès de vos collaborateurs

+ Dynamique et positif(ve), vous savez être force de proposition

+ Une connaissance de la législation retraite serait appréciée