Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction des systèmes d'informations !

Le poste est ouvert sur les sites de Bordeaux et Sophia-Antipolis.

Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service :

Ce poste est à pourvoir au sein de la Direction Générale Déléguée des Systèmes d'Information (DSI) de la CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), il concerne plus précisément le service Système / stockage / Cloud Operations Management du département « Production Infrastructure » lui-même rattaché à la Direction « Opérations ».

Le département « Production Infrastructure » est un nouveau département composé de 35 agents répartis dans 4 équipes opérationnelles (Système & Stockage, Réseau-connectivité, middleware - Echanges et gestion du datacenter). Les missions du département sont de garantir la continuité opérationnelle (robustesse, performance, ...) des infrastructures matérielles et logicielles (middleware) et leur maintien à jour (upgrades) sur tous les environnements de la DSI.

Les agents du département réalisent les activités autour de l'installation initiale et la gestion du cycle de vie des versions logiciel (MEV), du PCA/PRA, du maintien en condition opérationnelle, de la gestion des référentiels et contribue directement à la gestion des incidents et des problèmes. Ils collaborent également avec les équipes de la Direction Technique (notamment Ingénierie technique et Usine Logicielle).

Pour le poste dont il est question vous aurez la charge du management de l'équipe Système & stockage / Cloud Operations Management.

Concrètement votre futur quotidien ?

Dans le cadre de cette mission, vous aurez la charge :

• d'organiser et planifier le travail de l'équipe,
• de piloter/suivre les activités sous votre responsabilité,
• de développer les compétences de vos collaborateurs,
• de distribuer ou mener à bien les missions qui vous seront confiées ainsi que d'effectuer un reporting régulier à votre hiérarchie.

Vous collaborerez également avec les équipes de la Direction Technique afin de permettre un dialogue constant entre les équipes de RUN (Direction des Opérations) et les équipes de BUILD (Direction Technique).

Il est nécessaire, pour cet emploi, de savoir « manager » des équipes et mener à bien les missions confiées, en faisant preuve d'agilité. Le manager devra endosser la posture d'un responsable en adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Pour cela, il devra adopter une posture de coach et adapter son mode de management. Il aura également à construire une confiance mutuelle avec les collaborateurs en alliant bienveillance, exigences, intégrité et écoute. Il devra également rendre compte à sa hiérarchie.

A ce titre, dans le cadre de vos activités vous serez amenés à évaluer vos collaborateurs une fois dans l'année dans un entretien individuel au cours duquel vous coconstruirez des objectifs SMART et des indicateurs de valeur facile à suivre avec votre hiérarchie. Votre objectif principal sera de créer du lien entre les collaborateurs de l'équipe et remettre l'humain au cœur des préoccupations.

Le manager devra entretenir ce lien spécial en restant régulièrement en contact avec ses collaborateurs, en créant des moments de rencontre hebdomadaires, individuels et collectifs pour favoriser la cohésion d'équipe.

Des déplacements occasionnels de courte durée (1 à 2j) seront à prévoir dans le cadre de vos activités.

Les activités attendues sont celles liées au management de cette équipe :

• Piloter : fixer des objectifs et contrôler les résultats. Suivre les activités critiques du service avec un reporting adapté en lien avec les objectifs de la Direction des Opérations.
• Organiser : répartir et coordonner le travail des agents. Sécuriser les compétences critiques du service en lien avec les souhaits d'évolution de chacun et l'intérêt du service.
• Déléguer : répartir les tâches, identifier des relais dans l'équipe pour développer l'autonomie et la responsabilisation des agents.
• Collaborer : coopérer avec les équipes de l'Usine Logicielle et de l'Ingénierie Technique de la Direction Technique.
• Animer : mener et mobiliser.
• Diriger : prendre des décisions pour tenir et réaliser les objectifs.
• Contrôler : vérifier la tenue des objectifs dans le respect du calendrier.

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

De formation DUT - BTS informatique, Licence Maitrise/Master, École d'ingénieur ou formations en lien avec les Compétences techniques attendues, en management, en agilité et en pilotage, vous disposez également d'une expérience professionnelle dans le management d'équipes techniques.

Afin de mener à bien les missions qui lui sont confiées, la personne recrutée devra posséder les compétences et qualités suivantes :

Vous disposez de connaissances portant sur la gestion d'équipe, le travail de management et de connaissances techniques en lien avec les domaines suivants : Système (Unix / Windows), Stockage, Cloud Operations Management, Virtualisation, Containerisation, etc… ceci afin de permettre une meilleure gestion de l'équipe et de la capacité à piloter/suivre les activités transverses.

L'agilité du manager est l'une des composantes de ce poste. Tout comme l'environnement de l'entreprise : il faudra être flexible, faire preuve de capacité d'adaptation et être prêt à évoluer.

Dans un contexte en perpétuel évolution, les directions à prendre pourront changer rapidement sans pour autant vous déstabiliser mais elles seront l'occasion d'apprendre à saisir les opportunités.

Quelle sera votre rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 44,7K€ et 53,9K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.