Mission/Activités

Il ou elle sera chargé(e) de :

• Accompagner, en tant que manager et chef de projet, les évolutions liées au domaine d'activités (offres de service et pratiques de travail social).
• Animer ses équipes et manager les personnes qui les composent.
• Contribuer à la dynamique de la ligne managériale.
• Organiser son secteur d'activités, gérer les moyens et en évaluer la performance, selon les objectifs de l'organisme.
• Développer la transversalité avec les autres services de la Caf 38.
• Enrichir les partenariats existants et proposer de nouvelles collaborations.
• Participer, en tant que personne ressource, à des projets et missions spécifiques.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 6 : à partir de 2 625.24 € bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !

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Savoirs-être

• Autonomie,
• Esprit d'initiative et capacité d'adaptation.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Capacités d'analyse
• Être force de proposition.
• Aisance relationnelle

Compétences

• Management et animation d'équipes.
• Organisation de l'activité et impulsion de la dynamique d'équipe
• Déclinaison des objectifs du service en objectifs opérationnels
• Pilotage, analyse et suivi de l'activité
• Pilotage de projets et participation à des projets transversaux.
• Implication dans la dynamique collective et managériale

Connaissances

• Environnement institutionnel de la Caf et orientations de la branche.
• Réglementation des aides financières individuelles et pratiques du travail social.
• Fondamentaux du management, de la conduite de projet et de l'accompagnement au changement.
• Règles du service public, notamment le secret professionnel.
• Outils bureautiques et applicatifs métiers (Outlook, Agape, Gesica…).
  
  

Le poste nécessite de l'engagement, de la disponibilité et des déplacements réguliers.
Permis B requis.

Formation

Expérience

• Expérience minimale de 2 ans en management.
• Expérience d'au moins 5 ans en tant que travailleur social.

Formation

• Diplôme d'État en travail social exigé (AS, CESF ou ES).
• Diplôme de niveau supérieur souhaité.