Équipe et environnement de travail :

Le service, dont vous assurerez le pilotage de l'activité et le management d'équipe, est composé de 6 personnes :

• 5 chargés de développement de l'exercice coordonné (4 actuellement en poste, 1 en cours de recrutement),
• 1 chef de projet développement de l'exercice coordonné

Il travaille dans une logique de forte transversalité avec de nombreux services internes de la CPAM : Délégués de l'assurance maladie (DAM), Délégués numériques en santé (DNS), Service prévention, Service en charge de l'accès aux droits, Service médical et plus globalement avec tous les acteurs impliqués dans la coordination des actions envers les professionnels et structures de santé.

Ce service est un acteur clé de la promotion, de la mise en œuvre des dispositifs innovants soutenus par l'Assurance Maladie.

Mission/Activités

Sous l'autorité du responsable du département, vous aurez pour mission principale de :

• Piloter, animer et accompagner l'équipe dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de transformation de l'offre de soins
• Déployer localement les dispositifs portés par l'Assurance Maladie ;
• Élaborer et piloter la stratégie locale d'accompagnement des structures d'exercice coordonné ;
• Assurer une coordination efficiente avec les autres services internes à la CPAM, la (DCGDR) structure régionale de l'assurance maladie et les partenaires externes (ARS, MSA, Conseil départemental, fédérations représentatives des structures d'exercice coordonné, collectivités territoriales, etc.) ;
• Promouvoir les dispositifs innovants auprès des professionnels et structures de santé du territoire ;
• Porter une dynamique de structuration, d'adaptation, d'innovation et d'amélioration continue dans l'organisation du service ;
• Assurer plus particulièrement, en appui des chargées de développement de l'exercice coordonné, la préparation, l'animation et le suivi des dialogues de gestion annuels des CPTS de l'Isère
• Garantir le suivi, le pilotage et la valorisation des actions engagées et des indicateurs associés.

Compétences

• Expérience en management d'équipe, en conduite de projet ou en pilotage de dispositifs complexes ;
• Capacité à travailler en environnement mouvant avec une grande réactivité et une forte adaptabilité ;
• Compétences en stratégie organisationnelle, gestion du changement et accompagnement des acteurs de terrain
• Capacité à développer une vision stratégique et une bonne compréhension des enjeux du système de santé et de ses transformations ;
• Excellentes qualités relationnelles, sens du partenariat, de l'écoute et de la diplomatie ;
• Capacité à piloter la performance
• Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.