En tant que manager opérationnel, vous contribuez à l'atteinte des objectifs fixés , par la réalisation des missions qui vous sont confiées.

Ainsi :

• Vous assurez le management opérationnel de l'équipe
• Vous assurez le pilotage et le suivi des activités dont vous avez spécifiquement la charge,
• Vous contribuez à un collectif managérial, par la prise en charge des activités partagées par l'ensemble du management et en construisant avec les autres managers des propositions visant à répondre aux enjeux de la ligne de service.

En tant que manager d'une équipe, vous organisez le travail de votre équipe en fonction des priorités du secteur en collaboration avec les autres managers.

Vous accompagnez les collaborateurs et mettez en œuvre les conditions nécessaires à la maîtrise de leur poste de travail. Vous intégrez notamment les possibilités offertes par les outils numériques dans un contexte de travail hybride (sur site et à distance).

D'un point de vue opérationnel, vous êtes chargé d'analyser, de produire et de diffuser les informations et consignes nécessaires au bon fonctionnement du service dans le périmètre qui vous est confié. A ce titre, vous mettez en œuvre des actions d'optimisation et prenez en compte les évolutions techniques et réglementaires. Vous vous engagez également dans une démarche de pilotage et d'amélioration continue en mettant en œuvre les plans d'action utiles et nécessaires.

En tant que membre du collectif managérial, vous contribuez ou prenez en charge les projets ou activités transverses liées au pilotage global du. Vous développez des coopérations avec les autres managers du service et des autres secteurs de la ligne cotisant « Employeurs » afin d'améliorer la relation de service et d'offrir une réponse complète aux sollicitations des entreprises.

Compétences

Le poste requiert une appétence pour le management et une capacité à s'investir dans l'acquisition des compétences opérationnelles nécessaires au poste.

A ce titre, vous démontrez votre capacité :

• A organiser les conditions du dialogue et de l'échange avec votre équipe, vos partenaires internes ou externes et votre hiérarchie,
• A organiser votre activité, en faisant preuve d'autonomie et en tenant compte des délais à respecter, des objectifs et des priorités collectives,
• A alerter opportunément sur des risques, des dysfonctionnements ou anomalies et à proposer des solutions correctives,
• A acquérir et actualiser les connaissances nécessaires à la réalisation des activités
• A gérer des dossiers sensibles ou complexes.

Formation

Des approfondissements techniques pourront être dispensés en cas de besoin.

Des modules de formation spécifiques peuvent être prévus.

Processus de sélection :

Analyse des dossiers de candidatures

• Détection du Potentiel Managérial (DPM) : Evaluation des compétences managériales par mise en situation professionnelle réalisée entre le 13 novembre et le 17 novembre 2025 auprès d'un cabinet de recrutement.
• A l'issue du processus de sélection, un entretien aura lieu le 06 novembre 2025 devant un jury composé de la Sous-Directrice, de la Manager de secteur et d'une représentante du service RH.