Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons 1 Manager de proximité du Service Accompagnement des Travailleurs indépendants (TI), en contrat à durée indéterminée sur le site d'Avignon.

Mission/Activités

• Planifier les activités de son équipe selon les priorités et les ressources de l'équipe ;
• Impulser une dynamique d'action collaborative et mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement ;
• Evaluer et gérer les performances et les compétences de ses collaborateurs en intégrant les données RH du plan de développement des compétences, des entretiens annuels d'évaluation et des parcours professionnels ;
• Assurer la supervision de son unité de travail ;
• Participer à la maîtrise des risques dans son domaine ;
• Participer aux travaux régionaux dépendant de son domaine d'activités ;
• Contribuer à l'animation de réunions de service et de groupes de travail ;
• Assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont il est garant et en réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie ;
• Participer aux Instances de Pilotage, des groupes de travail, de réflexion liés à son domaine de compétence ;
• Accompagner et garantir la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activités.

Conditions particulières / modalités de recrutement :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Une mise en situation se déroulera lundi 23 juin. Cette étape sera éliminatoire

En fonction de l'analyse extraite des 2 étapes mentionnées ci-dessus, des entretiens de motivation seront conduits en présentiel mardi 1er juillet 2025 sur le site d'Avignon.

(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié).

Concernant l'aide à la décision, un inventaire de personnalité sera administré aux candidats convoqués à l'entretien de motivation.

Salaire brut annuel de 34 090 euros bruts (rémunération versée sur 14 mois).

Les candidats devront détenir un diplôme (académique ou professionnel) dans les domaines du management, de la gestion des Administrations et des Entreprises, de comptabilité ou du Droit.

Une expérience probante (2 ans minimum) sur des fonctions managériales similaires est exigée.

Une formation accompagnera la prise de fonction.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.

Compétences

Vous avez des capacités à manager, fédérer, encadrer et animer une équipe de collaborateurs ?

Vous maîtrisez les applicatifs informatiques et outils collaboratifs de la suite office 365 ?

Vous êtes en mesure de formaliser, d'analyser et de synthétiser l'information et d'en rendre compte de manière fiable à votre encadrement ?

Vous êtes à l'aise avec l'organisation et la gestion des priorités ? Vous savez faire preuve de rigueur et d'autonomie dans la réalisation des missions qui vous sont confiées ?

Vous êtes pédagogue, savez susciter l'adhésion et l'implication de vos interlocuteurs, anticiper et gérer les situations de tension et conflit ?

Vous aimez travailler en harmonie avec le collectif managérial et vous impliquer dans des actions d'entraide et de coopération locales et régionales ?

Vous détenez un sens aigu de la qualité du service rendu ?

Vous faites preuve d'une maîtrise exemplaire des principes de confidentialité ?

Rejoignez-nous !

L’Urssaf est un organisme de droit privé assurant une mission de service public.
Via la collecte des cotisations et contributions sociales, elle permet de financer les prestations des différents acteurs de la Sécurité Sociale : maladie, famille, vieillesse. Elle assure par ailleurs un rôle de contrôle auprès des entreprises, en garantissant une concurrence loyale, et contribue à la protection des droits des salariés.