- Manager hiérarchiquement l'équipe d'inspecteurs Contrôle Comptable d'Assiette (CCA) de l'Urssaf Franche-Comté (15 inspecteurs)

• • Organisation et suivi de l'activité de son équipe CCA
  • Participation à l'animation des réunions périodiques de l'équipe CCA
  • Transmission d'alerte à son responsable hiérarchique en cas de problèmes détectés
  • Réalisation des Entretiens Annuels d'Evaluation et d'Accompagnement (EAEA) de son équipe CCA
  • Elaboration et suivi des plans d'accompagnement pour ses collaborateurs
  • Développe la transversalité et favorise la coopération entre équipes

- Participer à l'amélioration des pratiques des activités Contrôle Comptable d'Assiette (CCA)

• Centralisation et suivi des sollicitations des inspecteurs et si nécessaire sollicitation du Correspondant Juridique Régional (CJR) pour compléments d'information ou confirmation
• Identification des besoins d'élaboration ou de mise à jour des fiches méthodologiques (mise en application de la législation, pratiques contrôle, retour d'expérience RSJ) et vérification de leur réalisation ou actualisation
• Organisation des échanges de pratiques et des formations internes en collaboration avec le coordonnateur et le manager LCTI
• Animation de groupes de travail

- Participer au processus de pilotage de l'activité

• • Participation à la préparation des comités de fonction auxquels il/elle assiste
  • Participation à la préparation et à l'animation des réunions de service
  • Contribution à la rédaction de la Newsletter
  • Participation aux points de coordination organisés avec les services internes
  • Centralisation des situations ou pratiques inappropriées identifiées (bilan supervision, sécurisation, Plan de Contrôle Unique, audit…) afin d'alimenter les échanges de pratiques
  • Participation à l'inventaire des besoins en formation des équipes

- Participer au processus d'élaboration des plans de contrôle régionaux Contrôle Comptable d'Assiette (CCA) et Contrôle Partiel d'Assiette sur Pièces (CPAP)

• • Proposition de critères de risque pour les plans CCA
  • Participation au bilan des plans CCA avec le coordonnateur

Compétences

Vous devez avoir :

• Une appétence et des aptitudes au management ;
• La capacité à faire adhérer, et assurer un leadership ;
• La capacité à établir des relations constructives ;
• Un bon relationnel et le sens de la communication ;
• Le sens des responsabilités et de l'organisation ;
• La capacité à rendre compte ;
• Une bonne appétence pour l'activité de contrôle ;
• Une bonne maîtrise de l'outil informatique et du pack office ;
• Une forte capacité à vous investir ;
• Du dynamisme, de la rigueur et de l'autonomie.

Outre ces compétences, ce poste requiert un strict respect de la déontologie.

Formation

De formation BAC +4/5 de préférence en droit, vous justifiez nécessairement d'une première expérience dans le management.

Informations complémentaires

• Rémunération niveau 7 ou 8 selon profil/expérience
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Souplesse choix temps de travail ainsi que du télétravail envisageable selon montée en compétences
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
• Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
• Un plan d'accompagnement lors de votre intégration et des formations adaptées
• Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités