Mission/Activités

Le « Juriste en droit social » aura pour principales missions et activités :

• Réalisation d'études et d'analyses juridiques en réponse aux demandes de la Direction, des autres services RH, des équipes métiers concernant l'application du droit du travail (individuel et collectif, légal et conventionnel),
• Intervention sur l'ensemble des sujets touchant aux relations individuelles comme collectives de travail
• Rédaction de notes internes et mises à jour de tableaux de suivi
• Entretien des relations avec les partenaires extérieurs (avocats, inspection du travail, médecins du travail, autres organismes de sécurité sociale…)
• Traitement des dossiers concernant les relations de travail (ex : dossiers disciplinaires, dossiers portés devant les juridictions…) en lien avec les avocats, la Direction, les équipes RH et le manager du pôle,
• Effectuer une veille sociale, règlementaire, législative, et mettre en œuvre la rédaction et la diffusion de notes juridiques
• Participation aux projets stratégiques impliquant des impacts sociaux
• Participation aux négociations collectives
• Contribution au pilotage de réunions thématiques
• Contribution à la gestion des IRP (élections professionnelles, préparation et suivi des réunions)
• Suivi des mandats syndicaux
• Contribution à la sécurisation des process RH
• Participation à des projets transverses et/ou à envergure régionale et nationale

Missions non exhaustives et qui pourront évoluer en fonction de la montée en compétence de la personne retenue.

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Des mises en situations écrites (semaine 50) ;
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 51).

(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)

L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 5C de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel compris entre 34 090.07 et 36 753.35€ composé d'un salaire mensuel brut allant de 2 435 € à 2 625.24€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.

Compétences

Vous possédez des connaissances approfondies en droit du travail ? Vous maitrisez les techniques rédactionnelles et êtes à l'aise avec les outils bureautiques ?

Vous disposez d'un esprit de synthèse et d'analyse, ainsi qu'une capacité d'adaptation vous permettant de mener à bien plusieurs tâches concomitamment ?

Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'initiative, de discrétion ? Vous êtes une personne curieuse qui n'hésite pas à aller chercher l'information ? Vous aimez le travail d'équipe ?

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Formation

Ce poste est ouvert aux titulaires d'une formation de Bac +5 dans le domaine du droit social, justifiant d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire et/ou sur un poste en lien avec le droit social.

Les candidats devront respecter le principe de non cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.

Vos futurs avantages :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 600 € par an ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.