Mission/Activités

Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur.

Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 2 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :

• Gérer les situations de non-recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives,
• Instruire et gérer les suites des procédures collectives
• Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires,
• Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires,
• Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
• Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données,
• Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.

Compétences

• Vous êtes doté(e) d'un esprit analytique et synthétique
• Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement
• Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances
• A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours
• Une appétence pour les outils technologiques et informatiques
• Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public

Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.

Un plan d'accompagnement et de formation est mis en place dès votre embauche pendant 1 an.

Formation

Un Bac +2 est attendu ou forte expérience significative dans un environnement proche.

Vos avantages

• Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant une prime vacances versée en 2 fois et un 13ème
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;

• Flexibilité vie professionnelle/personnelle grâce aux horaires variables ;
• Semaine à 4 jours possible ;
• De 3 jours à 20 jours de RTT sur l'année selon la formule horaire retenue (de 36h à 39h hebdomadaires;
• Télétravail possible sous condition d'autonomie au poste (de 1 à 3 jours par semaine)
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
• Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
• Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités

L'Urssaf Franche-Comté s'est engagée dans une labellisation pro-vélo.