Mission/Activités

Vous serez rattaché(e) au Responsable de l'équipe Contrôle du centre national C3S.

La C3S est calculée sur la base du chiffre d'affaires déclaré chaque année par les entreprises qui s'estiment en être redevables. C'est le principe du « système déclaratif » reposant sur le civisme social.

En contrepartie, notre organisme doit pouvoir contrôler la bonne application de la législation de Sécurité Sociale et s'assurer de la sincérité de cette déclaration.

C'est la mission du « Gestionnaire contrôle » qui aura pour principales activités de:

• Mettre en œuvre des procédures de contrôle sur pièces et en assurer le suivi
• Prévenir les risques d'erreur ou de fraude notamment en renseignant les entreprises (relations écrites et téléphoniques).
• Mobiliser ses connaissances, apporter sa contribution à la résolution des problématiques d'assiette rencontrées et venir en appui du service de recouvrement
• Mener les actions visant au recouvrement des redressements notifiés aux entreprises

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Des mises en situations écrites (semaine 51) ;
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 52).

(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)

L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 3 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de 26 845.93 € composée d'un salaire mensuel brut de 1917.57 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.

Vous bénéficiez également des avantages suivants :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 600 € par an ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Compétences

Vous avez une appétence pour les chiffres, l'investigation, et le contrôle ?

Vous possédez des qualités de rigueur et de curiosité ?

Rejoignez-nous !

Formation

Vous devrez posséder une formation de niveau Bac dans les domaines de la comptabilité ou de la paie. Une première expérience en comptabilité ou recouvrement serait un plus.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.