Contexte

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public régie par le code de la Sécurité sociale. Acteur Majeure de la politique familial, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logement…) assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l'Isère a été créée en octobre 2011 par la fusion des Caf de Grenoble et de Vienne. Elle compte 620 salariés répartis sur 12 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliards d'euros de prestations versées.

La Caf de l'Isère recrute un gestionnaire budgétaire en CDI pour le pôle budget / achats sur le site de Grenoble à compté de début mars.

Le pôle budget / achats marchés au sein de la branche Ressources, est chargé du process budgétaire qui intègre toutes les phases du recensement des besoins à la clôture budgétaire.

Les missions confiées englobent l'élaboration du Budget Commun de Gestion de l'organisme, le suivi de son exécution, et la responsabilité d'assurer les ajustements nécessaires au regard de l'évolution de l'effectivité des consommations budgétaires.

Le budget géré regroupe les frais de personnel, les frais de fonctionnement et les investissements (35 millions € en 2026).

Par ailleurs, ce pôle gère l'ensemble des ordonnancements relatifs aux frais de fonctionnement, la gestion des relations fournisseurs / prestataires et l'administration de l'ensemble des marchés publics de l'organisme.

Mission/Activités

Contribution au pilotage budgétaire

Placé(e) sous l'autorité du responsable budget / achats marchés, le gestionnaire budgétaire contribue activement à la construction du budget, au suivi régulier de l'exécution budgétaire et à la gestion des diverses opérations techniques se rapportant au budget (saisie des budgets initiaux et rectificatifs, suivi et alimentation des enveloppes, préparation des questionnaires budgétaires, etc.).

Sous l'impulsion du responsable budget, il participe aux différentes étapes du dialogue budgétaire et fonctionne en transversalité avec les différents interlocuteurs acteurs de l'exécution budgétaire (RH, formation, informatique, logistique, RSO, etc.) et en interaction étroite avec le Pôle Achats Marchés.

Suivi et analyse de l'exécution budgétaire

Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de budget joue un rôle clé dans le pilotage budgétaire de l'organisme.
À ce titre, il contribue à la conception du budget, depuis les phases de prévision jusqu'aux arbitrages et à la consolidation des données.
Il assure le suivi rigoureux de l'exécution budgétaire, en veillant au bon déroulement des engagements, des liquidations et des paiements.

Il anime des tableaux de bord budgétaires et financiers permettant de suivre l'activité et d'éclairer la prise de décision.
Il analyse les écarts entre les prévisions et les réalisations, identifie les points de vigilance et propose des mesures correctives adaptées.

Appui aux services et amélioration des pratiques

En lien étroit avec les services, il participe à la préparation des documents budgétaires et financiers et apporte un appui opérationnel et des conseils budgétaires aux équipes.
Il veille au respect des règles budgétaires, comptables et financières en vigueur et contribue, dans un contexte d'évolution des pratiques, à l'amélioration continue des procédures internes et des outils de gestion.

Clôture budgétaire

Il a en charge les opérations de clôture budgétaire en lien avec le responsable du pôle et en partenariat avec le service comptabilité.

Compétences

Connaissances

• Maîtrise des règles budgétaires
• Connaissance des principes comptables
• Analyse budgétaire / contrôle de gestion
• Maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel
• Connaissance des outils collaboratifs (Teams)

Compétences

• Capacité d'analyse financière et de synthèse
• Aptitude à rédiger des documents clairs et structurés
• Capacité à mener des études thématiques

Savoir être

• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe et collaboration pluridisciplinaire
• Fiabilité et respect des délais

Formation

Formation :

Formation exigée BAC + 2 à BAC + 5 (BTS, DUT GEA...)

Expérience :

• Une première expérience sur un poste budgétaire ou financier est fortement appréciée
• Les profils débutants avec une formation adaptée pourront être étudiés

Informations complémentaires

Rémunération :

• Niveau 5A : 2206,72 € bruts mensuels
• Rémunération sur 14 mois (gratification + prime vacances)
• Prime d'intéressement

Avantages :

• RTT
• Titres restaurant : valeur de 11.52 € (participation employeur : 6.91€)
• Prévoyance & mutuelle d'entreprise (50% de cotisation prise en charge par l'employeur)
• Prise en charge transport : 75% de l'abonnement
• Télétravail
• Activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Conditions de travail :

• Equilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires variables et divers schémas horaires

Nos engagements :

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents.

Dans le cadre de sa politique inclusive, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidature répond aux mesures de non-discrimination

Formation :

Formation exigée BAC + 2 à BAC + 5 (BTS, DUT GEA...)

Expérience :

• Une première expérience sur un poste budgétaire ou financier est fortement appréciée
• Les profils débutants avec une formation adaptée pourront être étudiés