Mission/Activités

Au sein de la Branche Ressources, le Pôle Ressources Humaines est composé d'une équipe de 6 personnes rattachées à la Responsable Ressources Humaines, les principales missions du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :

• Gestion d'un portefeuille de salariés en assurant l'ensemble des actes de gestion administrative du personnel (formalités administratives et contractuelles, paie, horaires, absences, parcours et évolution professionnelles, entrée et sortie des salariés...)
• Traitement des données individuelles des salariés.
• Préparation des éléments de paie, numérisation et transmission au Service National de Gestion de la Paie (dans le cadre d'une mutualisation régionale des services paie)
• Contrôle et supervision qualitative des données et résultats paie.
• Information et conseil des salariés sur leurs droits et obligations légales et conventionnelles.
• Information et accompagnement des managers dans le suivi des situations professionnelles de leurs collaborateurs.
• Interaction avec des partenaires externes ( Médecine du travail, complémentaire santé, prévoyance, CPAM …)
• Participation à diverses activités transverses au sein du Pôle RH et de la Branche Ressources

Être salarié(e) Caf 54 c'est aussi

• 36h, 37h, 38h ou 39 h hebdomadaires au choix du lundi au vendredi avec acquisition de RTT
• Horaires de travail flexibles (variables)
• Possibilité de télétravail au bout de 6 mois de présence
• Tickets restaurant
• Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• Prime d'intéressement,
• Participation aux frais de garde d'enfant (prime de crèche)
• CSE
• Parking
• Proximité centre -ville et gare SNCF
• Et bien d'autres raisons encore, à découvrir en cliquant sur le lien : https://www.lasecurecrute.fr/pourquoi-rejoindre-la-secu/plaquette-avantages

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Conformément aux engagements pris par la Caf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

• Titulaire d'un diplôme Bac+2 minimum en Ressources Humaines

• Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la paie ou de la gestion administrative du personnel.

Compétences

• Maîtrise de la législation en matière de paie et de droit du travail
• Connaissance des techniques de paie
• Capacité d'adaptation et d'apprentissage des dispositions conventionnelles
• Sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles et communicationnelles
• Qualité de l'expression orale et rédactionnelle
• Capacité d'autonomie
• Capacité d'anticipation et de veille
• Sens du service et de l'écoute client
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs