Mission/Activités

Un appel de candidature est lancé pour pourvoir, au sein du Service Gestion Administratif du Personnel-Paie, un poste de Gestionnaire administratif des Ressources Humaines, en CDD pour 3 mois, à compter du 20/04/2026. Le CDD peut être renouvelé une fois.

Le Gestionnaire administratif des Ressources Humaines a pour mission de contribuer à l'ensemble des activités du métier, chargé(e) de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, paye, temps de travail, etc.).

A ce titre, le Gestionnaire administratif des Ressources Humaines sera chargé de :

* Conseiller, informer et orienter les salariés et leur manager

* Assurer le traitement quotidien des opérations liées à la gestion de la paie (collecte et transmission des éléments variables de paie, gestion du temps, gestion de l'absentéisme, changements de situations, abonnements de transport, frais de déplacement, primes liées à la garde d'enfants, …), dans le respect des échéances

* Participer au suivi et à la transmission des éléments collectifs impactant la paie (primes de fonction, ticket restaurant, heures supplémentaires…)

* Réaliser des activités de gestion administrative (recrutement, rédaction des contrats de travail…)

* Mettre à jour des informations administratives dans le système d'information RH et fournir des données statistiques permettant la production de statistiques fiables pour le suivi des effectifs et autres indicateurs RH

* Intervenir sur tout dossier confié par l'encadrement.

Ce poste implique une disponibilité en raison notamment des échéances de paie et de tout autre contrainte réglementaire ou calendaire liée à l'activité, visant à assurer une continuité de service.

Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.

Compétences

Pour assumer la fonction de Gestionnaire administratif des Ressources Humaines, le candidat retenu devra faire preuve de :

• Avoir de bonnes connaissances réglementaires en droit du travail et des techniques de gestion de la paie et du temps
• Détenir de réelles qualités relationnelles et le sens du travail en équipe
• Bien connaitre les outils bureautiques et informatiques
• Faire preuve d'organisation, d'adaptation de rigueur et d'une capacité d'analyse
• Respect des consignes
• Maitrise des fondamentaux des techniques de communication écrite
• Respect des règles de confidentialité et de secret professionnel

Une expérience en ressources humaines serait appréciée.

Formation

Niveau d'études minimum BAC + 2 souhaité ou expérience professionnelle validée.

Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place, pour la montée en compétences de la personne retenue.

Informations complémentaires

Les personnes intéressées adresseront leur candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, via la plateforme Lasecurecrute.

Niveau d'études minimum BAC + 2 souhaité ou expérience professionnelle validée.

Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place, pour la montée en compétences de la personne retenue.