Contexte

Dotée d'un effectif d'environ 500 salariés en CDI et mobilisée autour d'objectifs stratégiques ambitieux plaçant la qualité de service aux usagers au cœur de ses orientations, la Caf de Seine-et-Marne se situe près de la Gare SNCF de Melun (à moins de 30 minutes de Paris Gare de Lyon).

À ce titre, la Caf assure une mission de service public essentielle, en délivrant, au sein de la branche Famille de la Sécurité sociale, des prestations légales aux 267 000 allocataires du département (1,6 Mds €) et en conduisant une politique d'action sociale territorialisée (106 M€).

Dans ce contexte et dans le cadre d'un élargissement des missions, nous recrutons un poste de Référent(e) Technique pilotage niveau 4B ou d'Expert(e) appui de la production au pilotage niveau 5A selon profil au sein d'une cellule appui pilotage de la production rattachée à la sous-direction des prestations et du service à l'allocataire.

Ce poste est à pouvoir à partir du 09 mars 2026 sur notre site de Melun en CDI.

Mission/Activités

Vos principales missions seront les suivantes :

• Réaliser des analyses de flux, de stock, de production
• Réaliser des prévisions à court et moyen terme
• Apporter un soutien technique et opérationnel aux managers sur les outils de pilotage et d'ordonnancement
• Contribuer à la création d'outils de pilotage
• Proposer des plans de production trimestriels et des plans d'action ponctuels, en lien étroit avec les services de production, d'appui métier et de la relation de service
• Préparer, en lien avec l'encadrement du SDA, les consignes de production et leur régulation
• Réaliser des études et travaux prospectifs
• Réaliser des bilans de production.

Compétences

• Capacité à travailler en équipe et en transverse
• Connaissance des outils de production en caf
• Maitrise du pack office et particulièrement Excel
• Savoir analyser des informations et les synthétiser
• Réactivité et dynamisme
• Autonomie et capacité d'organisation
• Aptitudes relationnelles avérées
• Qualités rédactionnelles
• Force de proposition
• Appétence pour le numérique

Formation

Les candidats devront avoir des connaissances sur les prestations familiales.

Informations complémentaires

Le salaire mensuel brut de base est de 2 107, 80€ à 2 206,72€ auquel s'ajoutent deux primes de vacances correspondantes chacune à un demi-mois de salaire, versées en mai et en septembre, ainsi qu'une gratification annuelle versée en novembre.

Le poste s'exerce principalement en position assise, avec un double écran, dans un environnement en bureau partagé à places dédiées.

• Processus de recrutement

Notre démarche vise à garantir une expérience transparente et équitable pour chaque candidat. Elle se déroule en quatre étapes :

• Analyse des candidatures, sur la base des compétences et du parcours.
• Test écrit le 09 février 2026 dans la matinée
• Passation d'un test AssessFirst, permettant d'évaluer le potentiel et les modes de fonctionnement professionnels.
• Entretien avec la RH et le manager le 12 février 2026 pour approfondir les motivations et la correspondance avec le poste.

Être salarié(e) Caf, c'est aussi :

• Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur)
• Durée hebdomadaire de travail: 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
• Souplesse et flexibilité : des horaires variables
• Télétravail possible en fonction de votre montée en compétences (sous conditions)
• Transport : prise en charge à 50%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à 500€ par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
• Soutien à la parentalité: prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
• Prime d'intéressement
• Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …)
• Cours de sport collectifs réservés au personnel
• Comme tout employeur, nous disposons d'une complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)

Traitement des données personnelles

Les informations transmises dans le cadre de votre candidature sont traitées de manière strictement confidentielle par notre service RH, dans le seul objectif de conduire le processus de recrutement. Elles peuvent être partagées avec notre prestataire d'évaluation (AssessFirst) pour la réalisation du test prévu. Vos données sont conservées pour une durée maximale de 24 mois, puis supprimées.
Conformément à la réglementation applicable (RGPD), vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification ou de suppression en nous contactant à :

Conformément à notre engagement en faveur de la diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions.

Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur intérêt. Chaque candidature fera l'objet d'une réponse de notre part dans un délai maximal d'un mois.

Les candidats devront avoir des connaissances sur les prestations familiales.