Mission/Activités

Habilitations

Gestion opérationnelle des habilitations

• Gérer le cycle de vie des habilitations des utilisateurs pour les SI ;
• Assurer la supervision générale et fonctionnelle des habilitations, et maintenir la qualité des référentiels (profils, rôles) ;
• Traiter et suivre les demandes d'accès, en garantissant la traçabilité et le respect des délais.

Rôle et coordination

• Exercer la fonction de coordinateur des habilitations, de l'interne, de la mutualisation et de l'entraide entre les CAF ;
• Être le point de contact privilégié des équipes métiers, des managers et des responsables sur les questions liées aux accès et aux habilitations ;
• Assure un rôle de correspondant avec le service informatique ;
• Participer activement aux réunions du COPIL Habilitations.

PEF

• Documenter les procédures et proposer des améliorations ;
• Contribuer à l'harmonisation des règles de gestion ;
• Prendre en charge les demandes adressées au service ;
• Participer au paramétrage lors des évolutions techniques et fonctionnelles ;
• Étudier les demandes fonctionnelles transmises par le CDR ;
• Assurer la planification des chaînes de traitement ;
• Paramétrer et traiter les flux dans l'application SATURN (analyse et traitement des flux) ;
• Créer et mettre à disposition les courriers locaux ;
• Analyser les requêtes issues d'ETAPLA et les transmettre aux services concernés ;
• Paramétrer la distribution des pièces dans NIMS ;
• Planifier et suivre les chaînes dans IPLACID ;
• Exécuter des requêtes simples dans NIMS ;
• Créer ou supprimer des corbeilles ;
• Modifier les codes état des pièces ;
• Participer aux réunions avec le CDR (en présentiel ou à distance).

Compétences et connaissances :

• Capacité à analyser une situation : identifier les problématiques, comprendre les évaluer les impacts ;
• Maîtrise des applications métiers et des outils associés ;
• Capacité à rechercher de nouvelles informations pour anticiper les évolutions et alerter les interlocuteurs concernés ;
• Connaissance des systèmes d'information, ainsi que des principes de gestion des droits et des accès ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées), et d'un outil de gestion des tickets

Conditions particulières

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :

• Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 30894,12 € sur 14 mois (selon profil) ;
• Une prime d'intéressement ;
• Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur