MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice Comptable et Financière, du fondé de pouvoir et de la responsable du service contrôle, la personne recrutée aura en charge de mettre en application tous les contrôles obligatoires dans le cadre du PCSAC IJ (Plan de Contrôle Socle de l'Agent Comptable).

ACTIVITÉS

• Contrôle la réalité et l'exactitude des informations fournies et détecte les anomalies en se conformant aux exigences du PCSAC IJ (exploiter les résultats des requêtes CMR (Catalogue Maîtrise des Risques), utiliser les modules de recherches documentaires et les outils informatiques, assurer le reporting des résultats via l'outil PMR (Portail Maitrise des Risques), rédiger et argumenter les rapports de contrôle)
• Participe aux missions de contrôles ponctuelles conformément aux directives données
• Gère les archives en veillant au respect des règles

Compétences

• Polyvalence
• Rigueur et fiabilité
• Qualités organisationnelles
• Qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et en transversal
• Réactivité, disponibilité, et sens de l'adaptation
• Maîtrise des outils informatiques notamment EXCEL
• Connaître les règles de secret professionnel, de déontologie, de sécurité
• Discrétion et respect des règles du secret professionnel

Formation

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Informations complémentaires

Niveau 4A ou 4B selon profil.

Des connaissances législatives et règlementaires de l'Assurance Maladie ainsi que des connaissances sur les prestations espèces seraient appréciées.

Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.

Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé du fondé de pouvoir, de la responsable du service contrôle et d'un référent RH.

Les entretiens se dérouleront le 4 mai 2026.

La prise de poste est envisagée le 1er juin au plus tôt.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

• Prime de contrôle correspondant à 5% du coefficient de qualification
• Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
• 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
• Horaire variable
• Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
• Intéressement
• Mutuelle
• Titres restaurants
• CSE

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.