Aujourd'hui, le service Contrôle des équipements recherche son prochain contrôleur en action sociale (H/F). Le poste est basé à Grenoble, des déplacements au sein de l'ensemble du département sont à prévoir.

Le contrôle sur place des équipements et services financés par le Caf a pour objectif de contribuer à la sécurisation du financement des partenaires d'action sociale en s'assurant de la fiabilité des données fournies et du respect des engagements contractés par les partenaires. Il applique pour ce faire des protocoles nationaux, les équipements ciblés relevant des choix locaux, reposant sur une analyse de risques.

Le service contrôle équipements est intégré à la Direction Comptable et Financière, sous la responsabilité d'un manager et se compose actuellement de 3 contrôleurs (plus un manager) sur le site de Grenoble. L'un des contrôleurs exerce une mission de référent.

Mission/Activités

Le contrôleur en action sociale (H/F) travaille en collaboration avec son manager de proximité et le contrôleur référent, il a pour missions :

• De contrôler sur place et sur pièces la réalité et la cohérence des déclarations des opérateurs sociaux à partir d'éléments administratifs et comptables,
• De rédiger un rapport de contrôle formalisant les résultats obtenus ainsi que les préconisations éventuelles,
• De participer à l'accompagnement et au conseil des opérateurs sociaux à partir des observations effectuées au cours des contrôles
• De participer au renforcement des compétences des services ordonnateurs (Action sociale) par le partage des Demandes de Mises en Conformité avec les services d'action sociale,
• De participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de contrôle sur place en respectant les objectifs locaux et nationaux du Plan de Contrôle Interne.

Compétences

Nous souhaitons accueillir un contrôleur déjà en poste ou un collaborateur à former

• Connaître l'environnement institutionnel et le contexte partenarial dans lequel s'inscrit l'organisme
• Connaître la politique d'action sociale de la branche
• Etre à l'aise dans l'analyse de données chiffrées et la lecture de documents comptables
• Savoir synthétiser et rédiger des rapports de contrôles structurés et argumentés
• Etre à l'aise avec l'argumentation auprès des partenaires et des élus
• Avoir des qualités relationnelles permettant de s'adapter à différents profils d'interlocuteurs
• Etre autonome dans l'organisation de son activité
• Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les différents services

Formation

BAC + 2 ou expériences équivalentes

Une formation institutionnelle nationale devra être suivie dans l'année suivant le recrutement : son lieu de déroulement n'est pas connu mais peut nécessiter un déplacement à la semaine

Une expérience dans le domaine de la comptabilité des collectivités locales et des associations et/ou une expérience/connaissance des prestations de service des Afc seraient appréciées.

Permis B indispensable en raison de déplacements fréquent sur le département de l'Isère

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 5B (statut employé) : 2320.86 € brut mensuel / Temps plein sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement.

Avantages : RTT, Titres restaurants : valeur de 11,52€ (participation employeur : 6,91€)

Prévoyance & mutuelle d'entreprise (50% de la cotisation prise en charge par l'employeur), Prise en chargé de transport : 75% de l'abonnement

Télétravail, Activités sociales & culturelles proposées par le CSE

Conditions de travail :

Equilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires variables et divers schémas horaires

Maintien et développement des compétences via la formation

Locaux rénovés et accueillants

Démarche de transformation fondée sur l'intelligence collective, engagée depuis l'été 2022

Nos engagements :

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents.

Dans le cadre de sa politique inclusive, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Prise de fonction envisagée : début juin

Processus de recrutement :

• Pré-sélection sur CV et lettre de motivation
• Tests écrits et entretien prévu le mardi 05/05/2026

Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées.

Pensez à enregistrer cette offre si vous postulez !

BAC + 2 ou expériences équivalentes

Une formation institutionnelle nationale devra être suivie dans l'année suivant le recrutement : son lieu de déroulement n'est pas connu mais peut nécessiter un déplacement à la semaine

Une expérience dans le domaine de la comptabilité des collectivités locales et des associations et/ou une expérience/connaissance des prestations de service des Afc seraient appréciées.

Permis B indispensable en raison de déplacements fréquent sur le département de l'Isère