Contexte

La Direction de la coordination régionale de la gestion du risque (DCGDR) contribue à la mise en oeuvre en Île-de-France de la stratégie nationale de transformation du système de santé. Elle fait le lien :

• entre la Caisse nationale et les caisses d'assurance maladie ;
• entre les caisses locales et les partenaires extérieurs (ARS, URPS, MSA, etc.) ;
• et entre les caisses locales elles-mêmes.

En articulation étroite avec la Caisse nationale, la DCGDR assure la déclinaison régionale des grandes orientations de la stratégie nationale. Elle accompagne le déploiement des priorités structurantes - prévention, exercice coordonné, lutte contre la fraude, santé numérique, laboratoires d'économie - en élaborant, avec l'ensemble des acteurs régionaux, des plans d'actions concertés et adaptés au territoire francilien.

La direction pilote également la maîtrise médicalisée des dépenses en région en concevant et suivant les actions destinées à réguler les dépenses d'assurance maladie, en cohérence avec les dispositifs nationaux.

Dans ce cadre, la DCGDR exerce un rôle d'animation et de coordination, sans lien hiérarchique, entre les acteurs du réseau. Elle s'appuie sur des pôles régionaux thématiques (prévention, lutte contre la fraude, exercice coordonné, médicaments, LPP, etc.), ainsi que sur des partenariats institutionnels étroits, notamment avec l'Agence régionale de santé et les représentants du système de santé (URPS, organisations professionnelles, fédérations hospitalières).

Elle assure enfin la préparation et la gestion des commissions paritaires régionales.

Mission/Activités

Le poste est placé sous la responsabilité du sous-directeur de la mission DCGDR (Direction de la coordination de la gestion du risque) qui coordonne les activités de gestion du risque et lutte contre la fraude pour l'ensemble des organismes d'assurance maladie de la région Ile-de-France

Vous aurez pour mission d'assurer :

• un dialogue constructif avec l'ARS, et les partenaires impliqués dans le champ de la prévention ;
• et une concertation avec l'ensemble des CPAM de la région sur l'ensemble du champ de la prévention.

Vous participerez activement à l'animation du pôle Prévention aux côtés de la CPAM du Val-de-Marne, pilote régional sur ce thème, et en lien avec les contributeurs (dont un médecin de santé publique membre de la DCGDR).

Vous organiserez la transmission des informations ascendantes et descendantes entre la CNAM et le réseau, permettant de garantir la bonne mise en oeuvre de la politique nationale en matière de prévention.

Vous participerez à la mise en oeuvre et au suivi de la feuille de route régionale co-construite avec la CPAM du Val-de-Marne, l'ARS et la MSA.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les autres chefs de projet de la DCGDR, notamment sur l'exercice coordonné, les établissements, les statistiques.

Il vous sera par ailleurs demandé de représenter la DCGDR à différentes instances et groupes de travail de l'ARS et de la CNAM concourant à la mise en oeuvre de la politique régionale de prévention et de santé publique.

Compétences

• Connaissance de l'organisation du système de santé et de protection sociale ;
• Connaissance des techniques et méthodes de conduite de projet et animation de groupes
• Goût du travail en équipe et aptitude à la coopération ;

• Capacité d'écoute, d'analyse approfondie et de synthèse ;

• Capacité à organiser son activité dans le respect des délais et des échéances ;

• Capacité d'organisation, de rigueur et de confidentialité ;

• Qualités rédactionnelles exigées ;
• Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT…) ;

• Autonomie et sens du relationnel ;

• Capacité d'adaptation.

Formation

Bac +4/5

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Date de prise de fonctions : Février 2026

Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence).

Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019

Le poste pourra être ouvert au niveau supérieur selon profil

Niveau 7 : 2 891,57 euros brut

Niveau 8 : 3 195,94 euros brut

auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total entre 40 481,95 et 44 743,21 euros brut annuel.

Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.

Avantages :

• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.

• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

• CSE (billetterie, voyages)

• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

La CPAM PARIS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Bac +4/5