Le (la) Chargé(e) des ressources humaines retenu(e) contribuera, en lien permanent avec la direction et les sous-directions, à la politique RH de l'organisme en prenant en charge :

• Le suivi et l'animation des relations sociales :
  • Organisation, participation et suivi des séances du Comité Social et Economique et plus globalement des relations avec les IRP,
  • Préparation des négociations locales, annuelles et triennales dans le respect des obligations légales

• La promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail :
  • Contribution à la définition et à la mise en place d'actions de prévention pour le maintien et le développement de la santé et du bien-être au travail au sein de l'organisme ;
  • Etudes du climat social, et à ce titre élaboration et analyse des enquêtes sociales internes anonymes et régulières (baromètres, BSI, etc.) ;
  • Valorisation des actions relevant de la QVCT, par la réalisation d'opérations d'information, de communication, de formation, d'animation de réunions, de groupes de travail ou de webinaires sur les différentes thématiques liées à son domaine d'activités.

• La veille sociale et reporting RH (gestion de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), gestion des indicateurs RSO (PERL'S : plan d'Eco-Responsabilité Locale et Sociale), suivi tableaux de bord RH…) ;

• La promotion et le renforcement de la culture d'entreprise, en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soutiennent les valeurs et les objectifs de l'organisation ;

Pour ce faire, il (elle) analysera les besoins de l'organisme, fournira des états des lieux (système d'information RH), analysera le contexte juridique et les normes en vigueur, afin de préparer le dossier et établir des propositions à destination de ses responsables et de la Direction. Il (Elle) conduira ses dossiers, si nécessaire jusqu'aux étapes de communication interne ; de manière à assurer la cohérence entre la stratégie RH et le projet d'entreprise.

En tant que chargé(e) des ressources humaines, vous devrez également :

• Appliquer strictement les règles du RGPD ;
• Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus ;
• Piloter et contribuer en étant force de proposition à la mise en œuvre de projets RH: marque employeur, intégration, télétravail, politique salariale…

• Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents services de la caisse.
• Vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers et avez une véritable approche service clients internes.
• Vous appréciez travailler en équipe et dans une fonction où la notion de réseau est primordiale (utilisation des réseaux, recherche sur bases de données, …).
• Vous êtes dynamique, pugnace, force de proposition et maîtrisez les enjeux RH.
• Vous êtes rigoureux, organisé et discret, ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures.
• Vous êtes engagé, curieux et proactif.

Une bonne maitrise des outils informatiques est nécessaire (Word, Excel) ainsi qu'une aisance rédactionnelle.

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou sciences sociales (bac+3 à bac+5), vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH.