Chargé(e) de recrutement

Résumé du poste
CDI
Roubaix
Salaire : 1,8K à 2K € par mois
Début : 23 juin 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des ressources humaines
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte La CPAM de Roubaix-Tourcoing, c'est près de 600 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement pour protéger durablement la santé de plus de 570 000 assurés. Située dans la Métropole Européenne de Lille, elle compte parmi les 4 caisses du département du Nord. Elle couvre un territoire de 27 communes, réunissant près de 4 000 professionnels de santé libéraux, 9 établissements de santé et près de 14 000 entreprises. Le service, rattaché au Département des Ressources Humaines, prend en charge la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation et le recrutement. Dans ce cadre, les principales missions consistent à recruter, intégrer et accompagner les mobilités et les évolutions de carrières. Composé de 5 collaborateurs, le service participe également à divers projets transverses et contribue ainsi à la construction et au déploiement du Schéma Directeur des Ressources Humaines, à travers l'élaboration et la promotion d'une offre de services à l'attention des personnels de l'organisme Mission/Activités La mission : Effectuer l'ensemble des activités nécessaires au recrutement, du recueil du besoin auprès des managers opérationnels jusqu'à l'intégration administrative du salarié : rédaction et publication d'annonces, analyse des candidatures, création de mises en situation et autres tests, analyse des résultats des tests en lien avec le métier, réalisation d'entretien de sélection, gestion administrative des recrutements, préparation des documents nécessaires à l'intégration, alimentation des tableaux de suivis…et contribuer au rayonnement de notre marque employeur. Les activités : * Comprendre les besoins en recrutement internes des services et identifier les compétences clés au regard des principaux enjeux métiers identifiés, * Rédiger et publier les vacances de poste avec établissement d'un calendrier prévisionnel, * Pré-qualifier les candidats par la réalisations d'entretiens téléphoniques * Réaliser des entretiens de recrutement externe et de mobilité interne en collaboration avec les opérationnels métiers, * Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir le bon déroulement de leur intégration, en facilitant leur appropriation de la culture interne et en les aidant à définir un plan d'accompagnement adapté * Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés, * Prendre en charge de la gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers …), * Effectuer un reporting régulier des recrutements en cours via nos outils, nos tableaux de bord et les réunions de suivi, * Développer et optimiser notre présence sur le web et certains réseaux sociaux. Vous participez également au développement des relations écoles destinées à promouvoir nos métiers et à sourcer de futurs candidats ainsi qu'à des forums pour l'emploi organiser par nos partenaires. Compétences * Compétences rédactionnelles et de synthèse * Aptitudes relationnelles * Capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe * Rigueur, initiative, autonomie, dynamisme * Connaissance des règles de déontologie et de secret professionnel Formation Diplômé.e d'un Bac + 3 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la conduite de l'intégralité d'un processus de recrutement. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ainsi que des capacités rédactionnelles avérées : Informations complémentaires L'emploi est rémunéré sur la base du niveau 4 de la convention collective des employés et cadres des organismes du Régime Général de la Sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 26 500€ (payés sur 14 mois selon les règles de la convention collective). La rémunération de base est complétée par le versement d'une prime d'intéressement annuelle, la possibilité de bénéficier de titres restaurants, d'une mutuelle d'entreprise, du remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60% et de prestations du Comité social et économique (notamment chèques vacances).


Profil recherché

Diplômé.e d'un Bac + 3 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la conduite de l'intégralité d'un processus de recrutement.

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ainsi que des capacités rédactionnelles avérées :

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