• Pourquoi rejoindre la Caf des Deux-Sèvres ?

Rejoindre la Caf des Deux-Sèvres, c'est intégrer une organisation innovante, bien loin des idées reçues ! Empreinte de valeurs fortes telles que la solidarité, l'engagement, l'équité et l'éthique, nous agissons pour renforcer la cohésion sociale et permettre à tous et à chacun de mieux vivre.

En tant qu'acteur majeur de la solidarité dans le département, nous versons des prestations sociales et familiales à 66 000 allocataires sur le département. Tout en assurant une mission de service public, nos 135 collaborateurs couvrent des domaines variés tels que l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'insertion, l'animation de la vie sociale et du logement. Nous déployons également une politique d'action sociale en direction des familles, par le versement d'aides directes, le soutien aux partenaires et l'accompagnement social.
Le versement du juste droit et du juste paiement est également au cœur de notre mission. Ainsi, nous veillons chaque jour à garantir l'équité et à prévenir les fraudes.

Si vous cherchez un environnement de travail stimulant vous permettant d'allier engagement et épanouissement professionnel, il n'y aucun doute : la Caf des Deux-Sèvres est faite pour vous !

• Mission/Activités

En tant que chargé(e) de recouvrement en CDD, vous serez au cœur de la gestion des créances, en assurant leur recouvrement amiable et forcé auprès des allocataires, des tiers et des partenaires.

Concrètement, vous serez amené à :

• Mettre en œuvre les procédures de recouvrement des créances
• Préparer les dossiers et assurer le suivi administratif des créances
• Effectuer des recherches (adresses, héritiers, solvabilité) et exploiter les échéances
• Participer à la gestion amiable et forcée des créances
• Collaborer avec les partenaires institutionnels pour garantir l'efficacité des actions engagées

Vos interlocuteurs :

Vous serez en lien régulier avec vos collègues, mais aussi avec des partenaires externes tels que le Département, les huissiers, les trésoreries, la Banque de France ou les bailleurs sociaux.

Votre future équipe :

En tant que, chargé(e) de recouvrement en CDD, vous intégrerez le service recouvrement, une équipe composée de 5 professionnels (chargés de recouvrement, rédacteur juridique, chargée de lutte contre la fraude), où l'entraide, l'expertise et la coopération sont essentielles. Vous serez également accompagné quotidiennement par votre manager.

Compétences

Afin d'occuper ce poste, vous devez mobiliser des savoir-faire et savoir-être clés, favorisant votre épanouissement et votre réussite professionnelle :

• Vous avez acquis une expérience dans le domaine du recouvrement de créances ou disposez d'une première expérience au sein de la branche Famille
• Vous maîtrisez les principales techniques de communication écrite et orale
• Vous savez adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs
• Vous avez l'esprit d'équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles
• Vous êtes rigoureux(se), à l'écoute, et capable d'appliquer les règles juridiques avec discernement

En tant qu'employeur socialement responsable, nous nous engageons dans une politique active centrée sur l'inclusion, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, à la Caf, seules les compétences et motivations comptent.

Formation

Une formation de niveau Bac+2 dans le domaine du droit est souhaitée pour ce poste. Toutefois, une expérience significative dans des fonctions similaires pourra également être prise en compte.

Dès votre arrivée à la Caf, vous serez guidé(e) à travers un parcours d'intégration structuré, conçu pour vous faire découvrir progressivement votre poste, votre équipe et l'ensemble de l'organisme. Un accompagnement personnalisé et des formations ciblées vous permettront de prendre vos fonctions en toute sérénité.

Informations complémentaires

Cet appel à candidature est ouvert pour un contrat à durée déterminée (CDD) pour une durée de 6 mois.

Rémunération et avantages

La rémunération est fixée au niveau 3 de la grille de classification des employés et cadres. Elle correspond à une rémunération brute de 1917€ par mois. A ce salaire mensuel s'ajoute une gratification annuelle (un mois de salaire ramené au prorata du temps de présence sur l'année) et d'une prime de vacances correspondant à un demi-mois de salaire, versée en mai.

Nous vous proposons également :

• L'accès à un restaurant d'entreprise
• Une complémentaire santé et prévoyance
• Une prime de crèche
• Un forfait mobilité durable selon vos conditions de transports
• Un CSE attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière à une activité sportive…)
• Des parcours salariés pour vous accompagner à chaque étape de votre vie personnelle et professionnelle.

Temps de travail et télétravail

Vous travaillez 36h par semaine (3 jours de RTT par an) et bénéficiez de l'horaire variable.

Processus de recrutement :

Nous vous proposons de participer à un webinaire le lundi 22 septembre afin de vous présenter, de façon plus détaillée, le poste. Pour y participer, demandez votre inscription par mail à l'adresse suivante : , vous recevrez le lien de connexion la veille du webinaire.

Pour candidater :

1. Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 26 septembre via notre site La Sécu Recrute.
   Merci de bien vouloir candidater uniquement via notre site institutionnel : La SécuRecrute.
2. Réalisez les tests de personnalité sur la plateforme Assessfirst au plus tard le 26 septembre également, en vous connectant à l'adresse suivante : https://afir.st/CqxEiu3WM09aNWbS

Les candidats présélectionnés seront avertis par mail et seront reçus en entretien le 8 octobre. Un exercice pratique vous sera proposé.

La prise de fonction est souhaitée au 3 novembre.