Mission/Activités

Il sera affecté au Pôle Prévention et Partenariats, composé de trois chargées de prévention et d'une alternante.

Dans le cadre de la Stratégie Nationale de Santé, il a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions d'information et de sensibilisation aux thématiques de promotion et d'éducation pour la santé. En outre, de par son implantation locale au sein de la Caisse, son rôle est de relayer les campagnes nationales de prévention de l'Assurance Maladie telles que le dépistage des cancers, la vaccination, l'hygiène bucco-dentaire auprès de nos différents publics sur le département.

Au sein d'un réseau partenarial notamment composé d'acteurs associatifs et institutionnels présents sur le territoire, il a en charge la déclinaison des directives nationales et régionales afin d'améliorer le comportement de nos assurés, surtout s'ils sont éloignés de notre système de santé.

Cette mission s'exerce au travers :

-de la conception et de la mise en œuvre d'actions vers nos publics, y compris en faveur des agents de la Caisse,

-de l'animation de réunions et de la tenue de stands lors de forum Santé,

-du suivi budgétaire du service sur le fonds national Prévention et le fonds de lutte contre les addictions,

-du suivi de nos indicateurs CPG,

-de la gestion des différents appels à projets lancés par la CNAM,

-d'une collaboration régulière avec les différents services de la Caisse (service médical, services comptable et statistique, communication, relations avec les professionnels de santé), les partenaires institutionnels (CNAM, DC-GDR, ARS, Conseil Départemental) et les acteurs de terrain (Centre Régional de Coordination des Dépistages des Cancers, associations de lutte contre les addictions),

-de recherches documentaires régulières et de la mise à jour des évolutions règlementaires, de la préparation de PowerPoint relatifs aux campagnes de prévention pour diverses instances (Commissions Paritaires avec les professionnels de santé, Commission de Gestion).

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Une rémunération annuelle brute entre 28K et 34K€ sur 14 mois, selon profil.

Une prime d'intéressement

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 9,65€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Poste en CDI à pourvoir dès le 08/04/2024.

Accessible par le RER D Evry-Courcouronnes (2 minutes à pied) en bus ou en tramway

Procédure de recrutement :

Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

- présélection sur candidature et dossier,

- passation de tests de raisonnement et de personnalité à distance,

- réalisation d'un cas pratique,

- entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un responsable de service et/ou de son adjoint,

- éventuellement un second entretien avec le directeur de branche

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Idéalement titulaire d'une Licence /Master en prévention et promotion de la santé ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie sur les thématiques liées à la santé publique et/ou au secteur santé/social.

Outre ces connaissances, ce poste nécessite :

- une bonne expression orale et écrite,

- un savoir-faire relationnel avéré,

- une bonne capacité d'écoute et de conseil,

- de la curiosité,

- une grande réactivité,

- un fort engagement en faveur de la qualité de service