Mission/Activités

Sous la responsabilité de la responsable du Service Développement et Administration des Ressources Humaines, vous serez ainsi notamment amené(e) à réaliser les missions suivantes :

• Entretiens professionnels:
  • Piloter et gérer les campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluation (EAEA, EPP…)
  • Exploiter les résultats pour identifier les besoins en compétences et alimenter le plan de formation

• Plan de Développement des Compétences (PDC) :
  • Construction et pilotage du plan : recenser, analyser et consolider les besoins de formations ;
  • Elaboration du plan: structurer le PDC, rechercher et sélectionner les organismes de formation et dispositifs adaptés, analyser les offres et chiffrer le plan ;
  • Arbitrage et validation : préparer les supports d'aide à la décision pour la direction et ajuster le PDC suite aux arbitrages et validations ;
  • Déploiement opérationnel : organiser les sessions de formation internes et externes, alimenter le SIRH, suivre les émargements et les certificats de réalisation (etc.) ;
  • Suivi budgétaire : contrôler et gérer la facturation, produire des tableaux de bord et bilans ;

• Référentiels emplois et compétences
  • Gérer le suivi et l'actualisation des référentiels emplois et compétences ;
  • Accompagner les évolutions métiers en lien avec les transformations de l'organisme ;

• Conseil et accompagnement :
  • Accompagner les managers et orienter les collaborateurs sur tout sujet en lien avec la formation professionnelle (CPF, Projet de Transition Professionnelle, etc.) ;

• Veille juridique : mettre en place et suivre de la vieille juridique du service RH et Vie au Travail.

Les missions de ce poste pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins de l'organisme et des compétences et appétences du/de la candidat(e).

Compétences

• Expérience significative dans le domaine de la formation ;
• Adopter une approche structurée, organisée et rigoureuse ;
• Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Faire preuve de discrétion, de confidentialité et de neutralité ;
• Avoir une appétence pour le numérique et les outils collaboratifs ;
• Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe ;
• Être alerte et force de proposition.

Informations complémentaires

Niveau 4B de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit 29510 € bruts annuels sur 14 mois (primes comprises, selon la durée du contrat de travail).

Autres avantages : prime d'intéressement, participation de l'employeur à l'abonnement transport, prime de crèche, forfait mobilités douces, rémunération sur 14 mois, mutuelle, carte restaurant, flexibilité des horaires de travail, CSE.

Diplômé(e) d'un Bac+2/3, vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines (idéalement dans le domaine de la formation et de la gestion de carrières).

Si vous répondez oui à ces questions, n'hésitez plus : postulez !