Au sein d'une équipe de 19 collaborateurs, le/la chargé(e) de développement du pôle Territoire travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, son manager de proximité et les partenaires concernés, pour les missions suivantes :

• Instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants-parents, centres sociaux… et suivre leur mise en œuvre.

• Instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation.

• Apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales).

• Apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires pour la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles.

Rémunération et avantages

• Niveau 5 B (statut cadre) : 2 320 € brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement

• RTT, titres-restaurant (11,52 €, participation employeur 6,91 €), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport

• Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE

Conditions de travail

• Horaires variables pour concilier vie professionnelle et personnelle

• Maintien et développement des compétences via la formation

• Locaux rénovés et accueillants

• Démarche de transformation basée sur l'intelligence collective depuis l'été 2022

Le/la chargé(e) de développement allie rigueur, organisation, initiative et qualités relationnelles, avec un fort sens du service public.

La personne recrutée connaîtra :

• Les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principaux partenaires

• Réglementation, législation et dispositifs contractuels

Maîtrisera :

• Méthodologies de conduite et d'évaluation de projets

• Outils bureautiques

Sera capable de :

• Accompagner et évaluer le projet d'une structure partenaire

• Étudier les demandes de subventions et documents partenaires et proposer des améliorations

• Établir un diagnostic des besoins sociaux locaux

• Travailler en équipe avec l'encadrement

Fera preuve de :

• Écoute, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles

• Capacité d'organisation et d'adaptation

• Rigueur, autonomie, implication et disponibilité

Formation

Formation

• Bac +3/5 (Licence ou Master en Développement territorial ou politique sociale)

• Expérience professionnelle probante, idéalement dans le milieu partenarial ou associatif

• Poste nécessitant disponibilité et déplacements ponctuels (Permis B requis)