Qui sommes-nous ?

La Cnaf, tête de réseau de 101 CAF réparties sur tout le territoire national, est composée de plus de 1300 collaborateurs, dont plus de 860 au sein de la Direction des Systèmes d'Information répartie sur 11 sites en France. La Branche Famille en chiffres, c'est 13,6 millions d'allocataires, 32,9 millions de personnes couvertes (près d'un français sur deux), 98,6 milliards de prestations versées.

Votre futur service :

Au sein de la DSI de la Caisse Nationale des Allocations familiales, la Mission Gestion des compétences a la spécificité d'être une équipe composée de 8 personnes répartie sur 5 sites. En ce sens, elle évolue sur une grande partie des sites de la DSI et ce, en toute cohésion.

Sa mission est d'identifier et analyser les impacts des changements technologiques en cours et à venir sur l'évolution des compétences, des métiers, des modes de management et de l'organisation des personnels de la DSI, élaborer et mettre en œuvre différents leviers pour accompagner cette transition humaine et technologique (recrutement, attractivité, formation- reskill, accompagnement des directions).

Concrètement votre futur quotidien ?

Rattaché(e) à la Responsable de la Mission Gestion des compétences SI basée à Paris, vos missions consistent à :

1. Contribuer à l'anticipation et à la définition de la cible d'évolution des compétences et des métiers en lien avec les orientations SI en matière d'arbitrages technologiques, méthodes de travail et/ou changements organisationnels.
2. Mettre en œuvre les actions issues de la politique de gestion des emplois et des compétences SI à savoir :
   • Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP de la Cnaf pour la DSI en gérant notamment le plan de recrutement et l'accompagnement des directions SI dans la définition de leurs besoins.
   • Participer à la définition des besoins en matière de formation afin d'élaborer le plan de développement des compétences de la DSI ;
   • Mener des projets de gestion des talents IT (revue de personnel, plan de carrière, transferts de connaissances, ...)
   • Mener des actions de développement de l'attractivité de la Dsi en développant les relations écoles, participant à des évènements (salons spécialisés, job dating, afterwork,…)
   • Mettre à jour des tableaux de suivi pour assurer un reporting de l'activité et de l'avancement des projets
   • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de sous-traitance de la DSI
3. Accompagner les directions à la mise en oeuvre des programmes/projets à forts enjeux en identifiant les impacts associés (effectifs, compétences) et être un appui dans leurs évolutions organisationnelles.

Ces missions sont réalisées en étroite collaboration avec les équipes de la DRH, pilote du processus pour la Cnaf.

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en ressources humaines (Bac +5) et justifiez d'une expérience deux ans minimum dans ce domaine.

Au sein d'une équipe dispersée géographiquement et seul(e) représentant(e) de l'équipe sur le site de Bordeaux, vous êtes :

Très autonome, doté(e) d'un grand sens de la confidentialité, vous avez le sens du travail en équipe. Vous savez travailler en mode projet et à distance et vous vous montrez adaptable et disponible pour répondre aux besoins de l'activité.

Vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités. Votre capacité d'analyse et votre prise de hauteur vous permettront d'être force de proposition et de mener à bien vos missions.

Vous possédez :

• Une maîtrise des concepts, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,
• Une connaissance de l'environnement informatique et des métiers
• Une maîtrise des techniques d'entretiens individuels et collectifs, et d'animation de projets,
• Une bonne connaissance de la réglementation du travail et idéalement de l'environnement institutionnel.

Quelle sera votre rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 40 et 50 K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Possibilité de télétravail sous condition (jusqu'à 3 jours par semaine),
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an.
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.