Intégrer la Cipav, c'est rejoindre une entreprise :

• À taille humaine (165 salariés)
• Dynamique et innovante
• Qui porte haut et fort ses valeurs. Réussir ensemble, Conseiller pour satisfaire et Agir pour la qualité, sont des valeurs qui guident ses actions au quotidien.
• Qui a une politique RH axée sur l'humain : parcours d'intégration, formation, égalité femmes-hommes, handicap, démarche de « qualité de vie au travail ».

La Cipav a signé un accord de télétravail structurel qui permet à ses collaborateurs de prendre jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.

Conformément à ses engagements en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Description du poste

Nous recherchons un(e) étudiant(e) rentrant en Bachelor RH (BAC +3) pour intégrer notre département des Ressources Humaines et plus particulièrement le Pôle Développement RH.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

La formation

• Accompagner la chargée de développement RH dans la construction du plan
• Déployer le plan développement des compétences
• Gérer les inscriptions auprès des organismes de formation
• Gérer les inscriptions des salariés dans le SIRH
• Mettre à jour le tableau de suivi des formations des salariés
• Gérer la logistique autour de la formation lors des formations en intra-entreprise
• Gérer les annulations et/ou report des formations
• Participer à la communication en matière de formation
• Gérer les formations dans le SIRH et gérer les mises à jour

Recrutement et intégration

• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
• Présélectionner les candidats
• Convoquer les candidats aux entretiens RH et managers, envoyer des tests de personnalité, effectuer des prises de références, réservation de salles pour les entretiens
• Faire des entretiens de préqualification
• Suivre les parcours stagiaires et alternants
• Gérer la campagne recrutement des jobs d'été
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Enregistrer les nouveaux collaborateurs dans le SIRH et tenir le SIRH à jour

L'apprenti(e) pourra être intégré(e) à d'autres chantiers ou projets en fonction des besoins du pôle et de son niveau.

Liste non exhaustive

Nous recherchons un(e) étudiant(e) rentrant en Bachelor RH (BAC +3) pour intégrer notre département des Ressources Humaines et plus particulièrement le Pôle Développement RH. Vous possédez idéalement une première expérience dans le domaine des ressources humaines.

Dynamique, motivé(e), rigoureux(e) et organisé(e), vous aimez travailler en équipe.

Un entretien téléphonique suivi d’un entretien en présentiel avec le manager et une perso