Mission/Activités

Nos équipes de Montreuil recherchent, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de deux ans, à partir de septembre 2024 :

Un.e Assistant.e de Formation H/F

Dans le cadre de l'activité du suivi des formations, l'apprenti (e) aura pour mission première d'appuyer le département dans le déploiement des formations :

• Plan de développement des compétences et formations interne : - Gestion administrative de la formation :
• Gestion administrative du PDC : saisir dans l'outil informatique les sessions, inscriptions des stagiaires, planning de formations ;
• Suivi des dossiers de formations prestataires externes ;
• Conseil auprès des salariés sur les dispositifs de formation en vigueur : CPF, VAE, BC - Organisation et logistique des formations (amont/aval)
• Gestion de l'inscription des stagiaires ;
• Gestion des animateurs externes : accueil du prestataire, besoin matériel ;
• Suivi des évaluations de formation

L'apprenti(e) pourra être amener à assurer un appui aux missions du département Pôle appui et Projet

Compétences

Vous débutez en septembre 2024 une formation niveau Bachelor en Ressources Humaines ou BTS SAM et êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PPT).

• Doté.e de qualités relationnelles et du sens du service, vous vous intégrez aisément au sein d'un collectif et valorisez l'entraide au travail tout en gardant de la discrétion sur votre activité.
• Vous disposez des notions administratives en RH Compétences, des connaissances basiques concernant les dispositifs de formations, le plan de développement des compétences,
• Autonome, vous vous montrez rigoureux.se dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités.
• Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
• Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Le salaire est calculé selon les taux légaux applicables sur la base de la convention collective, nous vous proposons :

• l'accès à une salle de sport
• un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
• un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !
  mais aussi :
• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…
  Et pour les parents ?
• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE

Lieu de travail :
22-24 rue de Lagny
93100 Montreuil