Le poste à pourvoir est dédié à la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie au sein du service RH.

• Contrôle et transmission des éléments variables de paie au centre de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités journalières…)
• Gestion des temps (Horoquartz)
• Suivi et mise à jour des dossiers administratifs des salariés
• Organisation et suivi des visites médicales
• Gestion administrative liée aux recrutements (DPAE, établissement des contrats de travail, contrats d'alternance, convention de stage)
• Elaboration des documents du solde de tout compte, certificat de travail - portabilité prévoyance et mutuelle
• Conseil aux salariés et renseignements (paie, congés, mutuelle…)

Rémunération et avantages

• Rémunération mensuelle de 1917.57€ euros bruts et des titres restaurants
• Mutuelle d'entreprise
• Avantages et prestations sociales intéressantes selon conditions

Poste à pourvoir le 03 novembre

Entretiens en présentiel ou distanciel

Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Bourgogne soutient l'égalité Hommes/Femmes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics

• Bonne maîtrise de progiciels de gestion administrative et paie (GRH, DEA, WORFLOW, HOROQUARTZ...)
• A l'aise avec les données chiffrées et comptables, vous êtes en mesure de réaliser des calculs (solde congés, 10ème, RTT, heures supplémentaires/complémentaires)
• Maîtrise avancée d'Excel
• Esprit d'équipe
• Garant de l'image du service RH et de l'Organisme, vous maitrisez parfaitement l'orthographe, et savez établir et entretenir des relations constructives vos clients internes, vos homologues du réseau des Urssaf et vos interlocuteurs externes.
• En capacité d'appliquer rigoureusement des procédures, vous appréciez également d'expérimenter de nouvelles méthodes dans une logique d'amélioration continue
• Sensibilisé à l'équité de traitement, vous vous attachez à rendre un service identique à chaque collaborateur, et possédez le sens de la confidentialité et de la discrétion inhérents à une fonction RH.

Formation RH paie exigée

Une première expérience de 6 mois minimum est exigée sur un poste de gestion administrative des RH (alternance comprise), idéalement en environnement institutionnel afin de maitriser plus rapidement la convention collective des OSS