En tant qu’alternant(e) Technico-Commercial vous accompagnerez le développement commercial de SEAS-PSP aux côtés de notre équipe expérimentée. Vous serez progressivement impliqué dans la prospection, le conseil technique et le suivi des projets clients.

Vos missions principales :

Découverte et développement commercial

• Participer à la prospection et à la création d’un portefeuille clients.

• Accompagner les rendez-vous clients et les visites au showroom.

• Contribuer à la fidélisation des clients existants.

• Participer aux actions marketing et aux campagnes promotionnelles.

2. Suivi et gestion des affaires

• Participer aux réunions commerciales et aux visites fournisseurs.

• Apprendre à réaliser des prises de côtes et à préparer les devis.

• Aider à la préparation des propositions commerciales.

• Suivre la mise en fabrication et le bon déroulement des projets.

• Contribuer à la satisfaction client et à la gestion des éventuels SAV.

Formation :
Étudiant(e) en BTS Technico-Commercial ou équivalent dans le domaine technique et commercial vers les métiers du bâtiment.

Compétences attendues :

• Intérêt pour le secteur de la menuiserie, des stores, volets roulants ou du bâtiment.

• Goût pour la relation client et le commerce.

• Curiosité, rigueur et sens de l’organisation.

• Aisance à l’oral et envie d’apprendre le métier sur le terrain.

• Maîtrise de base des outils bureautiques et numériques (Excel, CRM, etc.).

Savoir -être :

• Exigence : sens du détail et du travail bien fait, rigueur dans le suivi des dossiers.

• Ecoute : comprendre les besoins du client et apprendre à proposer des solutions adaptées.

• Rigueur : soin apporté au suivi des dossiers et aux détails.

• Esprit d’équipe : envie de s’intégrer dans une équipe soudée et bienveillante.

• Engagement : motivation à apprendre et à contribuer au développement de l’entreprise.

Autre :

• Permis B requis.

Premier entretien - RH et Manager

• Présentation de SEAS -PSP et ses valeurs (exigences, écoute, confiance, esprit de famille, engagement).

• Découvrir le parcours du candidat, ses compétences et motivations.

• Vérification du savoir-être et l’adéquation avec le poste.

Deuxième entretien -Manager et Direction

• Approfondir les compétences techniques et commerciales.