Sous la responsabilité du responsable du pôle chantiers et du conducteur de travaux confirmé, vous participerez activement à la préparation, au suivi et à la gestion de nos chantiers de menuiseries extérieures (fenêtres, portes, volets, etc.).

Vos missions :

I. Aide à la préparation des chantiers

• Analyse des dossiers techniques et plans d’exécution

• Participation aux réunions de lancement et à la préparation logistique

• Vérification des approvisionnements (matériaux, menuiseries, outillage)

II. Aide au suivi technique et organisationnel

• Suivi quotidien des chantiers en menuiseries extérieures (fenêtres, portes, volets, etc.)

• Contrôle de la bonne exécution des travaux dans le respect du planning et du cahier des charges

• Participation aux réunions de chantier et rédaction de comptes rendus

• Suivi des sous-traitants et des équipes de pose

• Veille au respect des règles de sécurité sur chantier

• Contrôle qualité des ouvrages réalisés

• Contribution à la mise en place de bonnes pratiques environnementales (tri des déchets, gestion durable des matériaux)

III. Participation au suivi financier des chantiers

• Suivi des dépenses et du budget prévisionnel

• Appui dans la gestion des factures fournisseurs et situations de travaux

• Mise à jour des tableaux de suivi de réserves et reporting auprès du conducteur de travaux

Formation :

• Etudiant(e) préparant un BTS Bâtiment, ou Travaux Publics (ou formation équivalente), à la recherche d’une alternance pour développer des compétences sur le terrain

Pré requis :

• Jeune femme ou jeune homme dynamique, motivé(e), et rigoureux(se)

• Intérêt marqué pour le monde du bâtiment

• Conscience des difficultés liées au métier de conducteur de travaux.

Savoir-être :

• Exigence : sens du détail et du travail bien fait, rigueur dans le suivi des dossiers.

• Organisation : prioriser les tâches tout en suivant les devis et chantier.

• Confiance : fiabilité, transparence et capacité à créer une relation durable avec le client.

• Esprit de famille : aimer travailler en équipe soudée et contribuer à une ambiance positive.

• Engagement : motivation, autonomie et implication dans le développement de l’entreprise.

Autre :

• Permis B (obligatoire)

Premier entretien - RH et Manager

• Présentation de SEAS-PSP et ses valeurs (exigences, écoute, confiance, esprit de famille, engagement).

• Découvrir le parcours du candidat, ses compétences et motivations.

• Vérification du savoir-être et l’adéquation avec le poste.

Deuxième entretien - Manager et Direction

• Approfondir les connaissances commerciales et techniques.