Et si votre stage avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Rejoignez notre équipe innovante chez Schneider Electric sur le site Technopole à Grenoble, où nous sommes dédiés à fournir des solutions digitales qui intègrent les cellules moyenne tension en charge de l’alimentation et de la protection électrique d’installation industrielle, data centers, quartiers résidentiels… Plus particulièrement, notre équipe travaille sur des sujets très novateurs : nous mettons actuellement en place des projets pilotes qui visent à montrer la faisabilité et l’efficacité du courant continu dans des applications moyenne tension.

Vos missions :

Dans le cadre d’investigations liées au courant continu dans le secteur de la moyenne tension, nous cherchons à développer une solution permettant l’acquisition rapide de signaux DC (tension et courant). Ce stage a pour objectif d’explorer les différentes approches possibles, tant matérielles que logicielles, pour répondre à ce besoin.

Le/la stagiaire aura pour mission de:

• Réaliser un état de l’art des technologies disponibles pour l’acquisition rapide de signaux (convertisseurs ADC, microcontrôleurs, FPGA, etc.).

• Étudier les architectures matérielles et firmwares adaptées à ce type de mesure.

• Proposer une ou plusieurs solutions techniques en fonction des contraintes (vitesse, précision, coøt, consommation, etc.).

• Concevoir et tester un prototype fonctionnel permettant de valider les choix retenus.

• Documenter les travaux et proposer des pistes d’amélioration ou d’industrialisation.

Informations supplémentaires :

Localisation : Grenoble, site de Technopole

Durée : 6 mois

Démarrage souhaité : entre Janvier et Mars 2026

Votre profil :

Diplôme visé : Bac +5 - Ingénieur

Spécialité: Systèmes Embarqués

Qualifications :

• Électronique numérique : compréhension des principes de mesure de tension et courant, filtrage, conditionnement de signal.

• Acquisition de données : connaissance des convertisseurs analogique-numérique (ADC), multiplexage, échantillonnage rapide.

• Développement firmware : Langages C/C++, éventuellement Rust.
• Connaissance sur les protocoles de communication série (UART, SPI, I2C).

• Systèmes embarqués : Maîtrise des microcontrôleurs (STM32, ESP32, etc.) ou plateformes équivalentes.
• Une connaissance des architectures FPGA serait un plus.

• Notions en électronique de puissance et commande de celle-ci seraient un plus également.

• Langues: Anglais (fluent) et Français.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.